人才如何被抢走的
简介： 没有刀光剑影、没有硝烟，人才究竟是怎么被“抢”走的？中国人事科学研究院副院长、中国人事与人才科学研究所所长王通讯近来潜心做了番研究，总结出了全球“人才大战”的10种形式。
文档关键字： 人才大战,吸引人才的形式
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人力培训十步走之四人力资源招聘
简介：一、什么是招聘？ 二、人员招聘策略内部招聘及优缺点； 三、招聘流程图； 四、招聘评估招聘的成本收益评估。
文档关键字： 招聘,招聘策略,内部招聘,招聘流程图,招聘评估
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人力资源工作者怎样做好伯乐
简介： “没有满意的员工，就没有满意的企业。”一位权威人士如是说。要想筑起“企业大厦”，把企业做得更大，更好。人力资源管理是关键。这就需要人力资源工作者要在其中扮演起一个重要的角色。
文档关键字： 人力资源工作者,招募,甄选
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人力资源管理之我见——还原“尊重”
简介： 人力资源管理在中国已经取得了飞速的发展，可谓前途无量。不少有识之士踊跃为之，大有全民皆兵之势。难道人力资源管理就那么容易上手？在此我谈一下自己的看法。
文档关键字： 人力资源管理,尊重
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通用型人才PK专业技能型人才
简介： 企业中的人才也一样，希望自己能够一专多能，有更广阔的发挥空间。而企业也像那些明星经纪人和经纪公司一样，想方设法挖掘他的潜力，并给他提供更大的舞台，同时也是为了给自己创造更大的价值。于是，一种以双赢为宗旨的企业轮岗制度应运而生。
文档关键字： 轮岗,轮岗范围,轮岗周期,轮岗时期,轮岗时机
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西门子：面试结束 才算完成
简介： 作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点。
文档关键字： 西门子,招聘,招聘体系
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寻找有潜力的员工
简介： 企业需要从两方面解决人才短缺的问题：雇用新的人才和留住现有的人才。企业必须以更宽广的视角、非传统的方式寻找新的人才，当然在此同时，企业也必须设法充分挖掘出现有人员的潜力。
文档关键字： 招聘,寻找人才,潜力人才
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