你够不够国际化？
简介： 如今求职面试被淘汰的一个原因是“不够国际化”。这种情况多发生于外资公司招聘中国员工时，典型的场景是：在选手离开后，国际化的主管对手下摇摇头说：“太local了，不够国际化。”
文档关键字： 本土,国际化
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企业缘何难找中意人才
简介：第一，对人才重新进行定位。 第二，倡导健康的职业环境。 第三，导入合理的监督机制。
文档关键字： 招聘,人才定位,职业环境,监督机制
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企业招聘的跨文化思考
简介： 许多研究表明，企业人力资源管理实践活动与特定的民族文化背景相对应
文档关键字： 招聘,跨文化,思考,民族文化
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企业招聘最喜内部推荐与求职者方法相反
简介： 调查显示，很多企业最喜欢的方式是聘用内部员工。与“做熟不做生”同理，企业也希望用那些已经认识的人。如果企业某个管理岗位正有空缺，首先要考虑的是从内部职员中提拔，或者将原来的临时工转为正式员工。
文档关键字： 企业招聘,内部推荐,求职者
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附件二：岗位内晋升推荐评估表
简介：年度岗位内晋升申请评估表
文档关键字： 岗位内晋升,申请评估表
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壳牌聘人：发现我未来的老板
简介： 世界领先的国际石油企业、位居全球500家最大公司排名前列的壳牌集团，是许多年轻人心目中的"顶尖级"外企典范。那么，什么样的人才能进壳牌？
文档关键字： 壳牌,招聘,人际关系,绩效评估
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控制员工流动应从招聘开始
简介： 控制人员流动，具体地说就是要解决好两个问题，一是如何保证企业尽量少的辞退职工；二是如何尽量减少职工辞职。这需要我们从客观上营造良好的工作氛围。
文档关键字： 控制员工流动,招聘,试用期管理
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来虚拟世界招聘人才
简介： 虚拟世界的拟真技术使得的招聘面试具有高度仿真的效果，场景、角色、语音、图像的多媒体组合使得面试具有临场感，而且更重要的是这种拟真的面试突破了地域的限制，赋予招聘活动更大的自由。
文档关键字： 招聘,虚拟世界招聘
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