招聘广告
简介：招聘广告的编写要真实、合法和简洁，内容一般包括广告题目、公司简介、审批机关、招聘岗位、人事政策和联系方式。
文档关键字： 招聘,招聘广告
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.42KB | 下载：4779次 | 上传：2013-01-03
【案例分享】招聘广告的承诺有效吗？
简介： 用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法，就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不..
文档关键字： 招聘广告,劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：46.00KB | 下载：4782次 | 上传：2013-01-29
HR如何排除招聘环节中的隐患
简介： 在企业劳动用工管理中，招聘是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面，就有可能暗藏杀机，给企业日后留下败诉的隐患。
文档关键字： HR,招聘,招聘隐患,证据保存意识
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4488次 | 上传：2013-01-29
对人才引进过程中背景调查的思考
简介：一、 到底哪些人才的引进需要进行背景调查 ； 二、 谁去进行背景调查 ； 三、 确定哪些单位和个人作为我们的调查对象； 四、 调查哪些内容。
文档关键字： 人才引进,背景调查
级别：| 积分：0 分 | 大小：0.16KB | 下载：4713次 | 上传：2013-03-21
精细企业寻精细人
简介： 邦讯是个通讯公司，特殊的行业需要特殊的人才。通讯行业是个讲究精细的行业，点滴细微的差错都不能有。在与广州市邦讯公司人事经理梁国栋交谈时，记者都感到了公司无处不在的严谨。
文档关键字： 邦讯,招聘,用人
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4587次 | 上传：2013-01-29
要骨干还是要心腹？
简介：21世纪最缺的是什么？就是人才！“外聘招不进，内培育不出”，这是令众多企业最为焦虑的不安局面。待遇一涨再涨，员工却是人来人往，难以沉淀下来。即使有一些稳定的，却不是能力差强人意就是态度有些问题，总之遂心如意的“人才”是少之又少啊！
文档关键字： 员工管理,骨干员工
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4616次 | 上传：2012-08-02
“招工难”根源何在？解析“招工难”现象
简介： “招工难”现象在当前企业中已愈发显著。中国企业家调查系统4月14日发布的《一季度企业经营状况、困难及对策——2012.一季度千户企业经营状况快速调查报告》就此进行了详实调查，并对当前企业招工难的原因进行了剖析。需要指出的是，参与这次调..
文档关键字： 招工难原因,招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：38.00KB | 下载：4752次 | 上传：2012-08-31
手机扫描下载，想看就看
