6082-八大问题测试应聘者的工作主动性
简介： 经常听到很多企业的老板或者人力资源主管深有感慨地说，合格的员工不是培训出来的，而是挑选出来的。 听过我的课的很多企业领导者都来问我，怎样才能招聘到能够主动工作的员工呢？现在我把我从世界成功企业那里总结出来，而且经常使用的招聘..
文档关键字： 招聘,工作主动性测试
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4959次 | 上传：2012-08-31
6209-非你莫属应聘成功的求职者若到职来职往未必能成功
简介： 非你莫属应聘成功的求职者若到职来职往未必能成功
文档关键字： 非你莫属,求职者,职来职往,求职
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4926次 | 上传：2012-08-31
6456-明缩指标暗挖壁角：企业招聘打地道战
简介： 本周末，沪上人才招聘市场将迎来全面恢复，双休日共计10余场招聘会的规模将超过上周末。尽管申城招聘会参与的企业、岗位数呈现逐渐上升的趋势，但金融危机对职场的影响并未因此减淡，尤其不少行业专场招聘会面临客户缩减招聘指标的尴尬，部分企..
文档关键字： 企业招聘,人才竞争
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4946次 | 上传：2012-08-31
6641-如何运用招聘“蓄水池”？
简介： 招聘过程，是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数，考虑供给与需求的关系；并根据工作说明与岗位描述的要求，从先内后外的原则上进行招聘方式选择与运用。进而对应聘者进行筛选，让合格者接受双向的评估；以合适的人员进入企业的空缺或新增的..
文档关键字： 招聘,招聘蓄水池,招聘技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4894次 | 上传：2012-08-31
6790-寻找有潜力的员工
简介： 企业需要从两方面解决人才短缺的问题：雇用新的人才和留住现有的人才。企业必须以更宽广的视角、非传统的方式寻找新的人才，当然在此同时，企业也必须设法充分挖掘出现有人员的潜力。
文档关键字： 雇用人才,开发员工潜力
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4553次 | 上传：2012-08-31
6803-应聘企业管理人员办公自动化测试题
简介：企业管理应聘人员办公自动化测试题
文档关键字： 应聘人员办公自动化测试题,应聘测试题
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：4855次 | 上传：2012-08-31
招聘广告媒介的优缺点比较
简介：几种主要广告媒介的优缺点比较
文档关键字： 广告媒介,,广告媒介优缺点比较
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.50KB | 下载：4965次 | 上传：2012-06-12
HR如何排除招聘环节中的隐患
简介：在企业劳动用工管理中，招聘是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面，就有可能暗藏杀机，给企业日后留下败诉的隐患。
文档关键字： 招聘,招聘隐患
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4620次 | 上传：2012-08-31
非你莫属应聘成功的求职者若到职来职往未必能成功
简介： 职来职往和非你莫属各有千秋，不要刻意比较它们，这两个节目我都坚持观看，都很喜欢，我认为没有比较的必要。只要我们能从中学到智慧，那就是好的。
文档关键字： 求职,职来职往,非你莫属
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：4728次 | 上传：2012-08-31
雇佣与社会关系
简介： 在这一章中，我们从认知心理学、社会心理学和社会学中重点选择几个关键的、对人们的期望形成及认知评价有重要影响的几个社会概念进行分析分析，在制定有效的人力资源政策方面了解这些也是必要的。
文档关键字： 雇佣,社会关系,认知心理学,社会心理学
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.50KB | 下载：4831次 | 上传：2012-08-31
手机扫描下载，想看就看
