公司平稳推进有赖人力资源“供血”
简介： 2005年是复地异地拓展最显著的一年。北京、天津、无锡、重庆等城市的复地项目四面开花，同时，整个一年里，复地的高管们也在“南征北战”———赴各地招聘、面试。“如果人力资源方面暂时‘供血不足’，我们情愿放缓扩张速度。”复地集团总裁范..
文档关键字： 复地集团,公司发展,人力资源
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谷歌成立挖角办公室
简介： 人才的不正常流动，已经成了摆在各大公司面前一道不容回避的难题。它已经不再是中小型企业身上的问题了，跨国公司也在为此头痛，包括微软。
文档关键字： 人才流动,微软
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管理矛盾：“疑人”和“用人”
简介： “用人不疑”也往往会被解释为放手不管，任其去干，而“用人也疑”则是放中有管，在放和管中寻求最佳的适应度，使企业管理中激励机制与监督机制之两个轮子和谐运转，并行不悖。
文档关键字： 管理矛盾,疑人,用人
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管理中的杯子理论（用人篇）
简介： 企业要发展离不开有效的科学的管理体系，而管理的关键是人才的管理。好的管理有效的管理是科学的制度、完美的艺术、老板的魅力的结合体。就像一个很有卖点的杯子，不但要有让人需求的使用功能、让人赏心悦目的艺术造型，还要制造一些杯子本身独..
文档关键字： 管理体系,辈子理论
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广告招聘
简介： 广告（advertising）是指通过广播、报纸、电视和行业出版物等媒介向公众传送公司的就业需求信息。在决定信息的内容时，一个公司必须对它想要树立的企业形象做出抉择。
文档关键字： 招聘,广告招聘,广告内容
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国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考_人力资源管理..
简介： 本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且，选出之后的激励结构也不利于他们向市场型企业家的转化和其知识结..
文档关键字： 国有企业,企业家,选拔方式
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教你识别“守寡式职位”
简介： 面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节。对企业来讲，通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才；对应聘人员来说，也可以减少许多不确定因素，让自己的最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高，这样更有利于保持个人职业发展的连贯性。
文档关键字： 守寡式职位,面试
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解决“招聘难”双方都要努力
简介： 一方面是许多求职者找不到工作，一方面是许多单位招不到合适的人。这仅仅是求职者个人的能力、素质原因造成的吗？记者近日参加了一场HR精英互动沙龙，发现对于这一问题，招聘的双方都有自己的责任。
文档关键字： 招聘,求职,招聘技巧,求职细节
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解开e-HR困惑的三条锦囊妙计
简介： 这两年有关e-HR的话题很热，但一些公司面临到失败的懊恼，e-HR有什么困惑和苦恼呢?e-HR应用成功率不到20%?缘何成功率低?
文档关键字： e-HR,人力资源管理软件,应用成功率
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