微招聘能否引领招聘新潮流？
简介： 随着微博用户的广泛普及，用微博来微一个工作，也成为了很多求职者求职找工作的新途径
文档关键字： 招聘,微招聘,求职途径
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不妨考虑：内部跳槽制度
简介：日前，一家人力资源网站的调查显示：六成受调查的白领有跳槽念头，其中“积累经验，跳到更好的地方”和“学习更多东西”居跳槽原因的前两位，分别为42%和40%.当然，想跳槽的，有为高薪，也有为职位、为发展、为环境，其中不乏企业的精英骨干，抑..
文档关键字： 跳槽,内部跳槽制
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不提高待遇提高工人待遇
简介：在目前的生产流程及销售流程中，不提高工人待遇的情况下：
文档关键字： 员工激励,福利待遇
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大学生不受企业欢迎的原因
简介： 为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造..
文档关键字： 大学生求职,大学生不受欢迎原因
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猴子游泳鸭子爬树
简介： 过去知道中国人才缺乏，无形中对大学生、硕士生和博士生肃然起敬。一听到毕业于名校的“高学历”们，恨不能千方百计挖到旗下。但渐渐观望周围单位或企业的用人状况，实不敢对那些“人才济济”的老总们恭维许多。除了少数一些善于挑选“性价比”..
文档关键字： 人才选用,招聘,用人误区
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谨防路边“代聘”陷阱
简介： 一些个体企业和小作坊为招收廉价工人，并省去办理正规招聘的手续，把招聘工作委托给街头代人写招工启事的“代聘中介”。这些长年“扎根”在各大人才市场门口的“代聘中介”将非法招聘广告摆满街头。昨天，中国招聘热线原区执法局联合市人才交流..
文档关键字： 求职,代聘中介,求职注意事项
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经典格式介绍信
简介：介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体。它具有介绍、证明的双重作用。 介绍信主要有两种形式，普通介绍信和专用介绍信。
文档关键字： 求职,介绍信
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