成功面试
简介：选人错误（换人）的代价； 你从应聘者身上所要得到的东西是； （理想）应聘者应具备的基本性格特征； 甄选面谈时常见的缺失； 设计和使用技能配比表； 面试过程； 观察技巧；
文档关键字： 招聘,招聘技巧,面试
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招聘渠道选择方法
简介：1.招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。 2.招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。 3.招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。
文档关键字： 招聘,招聘渠道,招聘渠道选择方法
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招聘系统的开发和设计
简介：一、人员招聘系统设计的出发点； 二、人员招聘过程的基本环节； 三、人员招聘系统的设计；
文档关键字： 招聘,招聘系统开发,招聘设计
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中国企业招聘现状中的尴尬
简介：熟人推荐是求职“捷径”； 技能经验最受企业重视； 求职者的命运谁来定？ 经验和知识性面试最“红火”；
文档关键字： 招聘,招聘现状
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关于熊延峰的新闻
简介：发生炉煤气生产过程的优化操作 熊延峰 -- 维普期刊资源整合服务平台 作者:熊延峰 高影响力作者 机构地区:舞阳钢铁有限责任公司动力厂第一燃气车间,河南舞钢462500 高影响力机构 出处:《科技致富向导》 2011年第20期 364-364页,共1... ..
文档关键字： 关于熊延峰的新闻
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联想战略招聘的秘密
简介：管理故事：玻璃外的假象； 什么是胜任力素质模型？ 联想：战略招聘的秘密；
文档关键字： 战略招聘,招聘,联想招聘,联想
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中软国际北京ETC人力资源管理系统详细说明文档
简介：面向21世纪的知识经济时代，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。在这一转变中，人力资源管理也已成为世界各国发展的共同战略。企业中人心的向背和员..
文档关键字： 人力资源管理,中软国际人力资源管理系统,人力资源管理系统
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