解决“招聘难”双方都要努力
简介： 一方面是许多求职者找不到工作，一方面是许多单位招不到合适的人。这仅仅是求职者个人的能力、素质原因造成的吗？记者近日参加了一场HR精英互动沙龙，发现对于这一问题，招聘的双方都有自己的责任。
文档关键字： 招聘,求职,招聘技巧,求职细节
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解开e-HR困惑的三条锦囊妙计
简介： 这两年有关e-HR的话题很热，但一些公司面临到失败的懊恼，e-HR有什么困惑和苦恼呢?e-HR应用成功率不到20%?缘何成功率低?
文档关键字： e-HR,人力资源管理软件,应用成功率
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解码不同企业的招聘潜规则
简介： 岁末将至，又到了重新规划未来的时机。无论是应届毕业生此时的职业锚定，还是职场人士此刻的职业转型，都面临着如何理解招聘信息背后的潜规则。不同类型的企业对于人才的定义是完全不同的，如何做好自己的“职业经纪人”，为了自己的理想而努力..
文档关键字： 招聘,招聘潜规则
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金领招聘误区
简介： 中国企业现在人才奇缺，然而中国的人才又似乎严重过剩，这是中国职场上一个很让人困惑的问题。现在不仅是很多大学生、硕士生就业困难，连相当一部分的离职与在职金领也面临再就业难题，须知这些人可是具有丰富的工作经验与不同凡响的职业资历。..
文档关键字： 招聘,金领,招聘误区,招聘思维
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谨防招聘中的“一见钟情”
简介： 招聘和求职是双向选择，招聘人员除了更多地了解应聘者的情况外，应聘者对企业也应该有基本的了解。这样做，能消除应聘者对企业的过高估计，避免因此而带来的种种不良影响。如果应聘者对企业存有不切实际的过高期望，那么当其进入企业后失望会很..
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经典招聘案例集锦
简介：用什么标准选聘人才 ； 招聘中的测试 ； 招聘的后续工作 。
文档关键字： 选才标准,招聘案例,测试,招聘后续工作
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经理人日志：如何规避校园招聘风险
简介：经理人日志：如何规避校园招聘风险
文档关键字： 经理人日志,校园招聘,规避风险,招聘策略
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精细企业寻精细人
简介： 邦讯是个通讯公司，特殊的行业需要特殊的人才。通讯行业是个讲究精细的行业，点滴细微的差错都不能有。在与广州市邦讯公司人事经理梁国栋交谈时，记者都感到了公司无处不在的严谨。
文档关键字： 邦讯,招聘,用人
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竞聘演讲稿(财务主管）
简介： 移动公司财务主管竞聘演讲稿
文档关键字： 移动公司,财务主管,竞聘演讲稿
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35kV变电站低压10kV配置选定
简介：为保证福莱特光伏玻璃集团（以下简称福莱特）生产项目的正常供电需要，新建一座35kV变电站，根据负荷需要对35kV变电站10kV系统配置选型。35kV变电站根据上级变电站的变压器35kV侧的接线方式，本站变压器接线方式高压侧为“Y”型、低压侧为“△”..
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