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[招聘案例]小X的困惑！
简介： 站在用人部门视角考虑人力资源配给问题，才能真正起到支持用人部门工作的目的，才能够获得企业用人部门对人力资源部更多的支持与帮助，进而实现企业的持续发展的目标。同时企业需要制定一系列预警流程与方法。
文档关键字： 招聘案例,人力资源配置
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【案例分享】招聘广告的承诺有效吗？
简介： 用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法，就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不..
文档关键字： 招聘广告,劳动合同
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××公司招聘说明书
简介：公司的发展； 公司的技术竞争力； 你为什么要选择××公司； 技术人员招聘职位说明。
文档关键字： 招聘,招聘说明书,职位说明
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14个人力资源招聘流程图
简介：流程图1：年度人员预算流程； 流程图2：预算外人员编制 -- 新部门（岗位）的增加； 流程图3：预算外人员编制 -- 原岗位任职人员的增加； 流程图4：内部推荐流程； 流程图5：校园招聘流程； 流程图6：招聘流程； 流程图7：入职流程； ..
文档关键字： 人力资源,招聘,招聘流程图
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17种高效选聘方法
简介： 选人、选对人是公司建立竞争优势的开端和基础，而目前广泛使用的面试方法有效性极差。本文提供的选聘技术及方法，供企业在招聘过程中选用。
文档关键字： 招聘,选聘,选聘流程,选聘方法
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0277-招聘管理与技巧
简介：一、校园招聘管理与技巧； 二、社会招聘管理与技巧。
文档关键字： 招聘,招聘管理,招聘技巧,校园招聘,社会招聘
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2009校园招聘执行方案
简介：第一部分 项目整体策划； 第二部分 目标院校、目标专业及人数； 第三部分 行程安排； 第四部分 工作安排。
文档关键字： 三一集团,校园招聘方案
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HR辨识中高端人才六大特征
简介：HR辨识中高端人才六大特征： 一、男性占绝对优势； 二、30至40岁处职业黄金期； 三、工作6至15年最吃香； 四、九成以上本科学历； 五、薪资在行业水平3倍以上； 六、海外工作背景受青睐。
文档关键字： HR,高端人才,特征
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HR请给招聘留一个更加重要的位置
简介： 通过对客户的人力资源管理体系的进一步分析，可以看出，在人力资源的管理中，HR把大量的精力放在了薪酬分配和绩效考核上面，对关键的“进口”——招聘环节却不怎么关注，造成了人力资源后续工作的无穷隐患。在人力资源的所有工作中，招聘应该是..
文档关键字： HR,招聘,招聘层次
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