《中国高校师资研究》2008年第6期
简介：《中国高校师资研究》2008年第6期：设岗聘任；目标评价；培养培训；信息传递。
文档关键字： 岗位聘任制度,聘任制改革成效,目标评价,培养培训,信息传递
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企业招聘6大潜规则
简介： 近日，中国人力资源开发网发布了“2005年中国企业招聘现状调查报告”。该调查由直接从事招聘工作的人力资源从业者参与填答，于今年3～4月实施，共回收有效问卷460份。调查结果除了反映出企业招聘工作的现状和发展趋势外，也为求职者揭示了招聘..
文档关键字： 企业招聘,潜规则
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招聘渠道汇集及优缺点分析
简介：企业内部招聘 ：企业内部招聘的优缺点：企业内部员工推荐 ：员工推荐的优缺点；人才交流中心 ：人才交流中心的优缺点：劳动力中介 ：劳动力中介的优缺点；人才招聘洽谈会 ：人才招聘洽谈会的优缺点；传统媒介 ：传统媒介的优缺点：专业媒介..
文档关键字： 招聘渠道,招聘渠道汇集,招聘渠道优缺点
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6888-招聘就是积累人脉
简介： 大家都知道：人脉是成功的关键因素。可是，白骨精们的日常工作却非常之忙，如何积累自己的人脉呢？工作，工作就是积累人脉的关系线。在企业中，谁接触外界最多、最深呢？是销售人员吗？是客服代表吗？其实不然，在企业中与外界接觉最多、最深..
文档关键字： 招聘,招聘专员,人脉积累
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假如裁员成了减亏的唯一策略
简介： 商业公司不是慈善机构，公司入不敷出陷入困境了，自然没有能力养活闲人。所以，压缩开支，控制成本，也就成了商业公司通用的增收节支、扭亏为盈、开源节流的最有效措施。问题在于，裁员固然是控制成本的有效办法，但不能成为增收节支的唯一策略。
文档关键字： 裁员,减亏策略
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“招工难”根源何在？解析“招工难”现象
简介： “招工难”现象在当前企业中已愈发显著。中国企业家调查系统4月14日发布的《一季度企业经营状况、困难及对策——2012.一季度千户企业经营状况快速调查报告》就此进行了详实调查，并对当前企业招工难的原因进行了剖析。需要指出的是，参与这次调..
文档关键字： 招工难原因,招聘
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求职时如何对自己进行SWOT分析
简介：求职时如何对自己进行swot分析； 谈谈企业应如何面对市场机会和环境威胁
文档关键字： 求职,swot分析
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金领招聘误区
简介： 中国企业现在人才奇缺，然而中国的人才又似乎严重过剩，这是中国职场上一个很让人困惑的问题。现在不仅是很多大学生、硕士生就业困难，连相当一部分的离职与在职金领也面临再就业难题，须知这些人可是具有丰富的工作经验与不同凡响的职业资历。..
文档关键字： 招聘,金领,招聘误区,招聘思维
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7530-迅速挑选合格的销售人员
简介： 经常感叹“千里马常有，伯乐不常有”的人是不能被录取的。一个人长期怀才不遇，必然隐藏着重大的缺陷。 招聘经理或销售经理们常常困惑于如何选择合适的销售人员：能干、稳定、符合公司需要。
文档关键字： 招聘,销售员招聘,招聘技巧,选才标准
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