简介:许多公司都不太清楚,在介于潜能与技能之间,招聘工作的重心应该定位于何处。这里有一种明智的解决方案,引导企业根据一些战略性和战术性因素建立人才遴选体系,然后确定任职潜能和技能的完美结合体,从而确保企业有效地招聘和利用人才,实现经营..
文档关键字: 招聘,招聘标准,聘任潜能,聘任技能
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简介: 虚拟世界的拟真技术使得的招聘面试具有高度仿真的效果,场景、角色、语音、图像的多媒体组合使得面试具有临场感,而且更重要的是这种拟真的面试突破了地域的限制,赋予招聘活动更大的自由。
文档关键字: 招聘,虚拟世界招聘
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简介: 人员招聘的方法与程序:初步甄选;面试的准备;面试的实施及结果反馈。
文档关键字: 招聘方法与程序
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简介:银行分理处主任竞聘演讲稿
文档关键字: 银行分理处主任竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
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简介:大学生在初次求职者由于经验不足,难免会上当受骗。很多时候,亲眼所见也并非事实的真想,所以我们不能只看事情的表面,大学生在求职时要格外擦亮双眼,多方面收集信息了解企业的情况再求职方为上策,在避免上当受骗的同时也是对企业的深层次了解..
文档关键字: 求职,求职指导,求职防骗经验
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简介: 现代企业面临着越来越激烈的人才竞争,尤其是高级管理人才的竞争。企业在选择获取高级管理人才的途径时,通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有效途径。但是,猎头行业在国内的兴起时间很短,猎头公司良莠不齐,尤其是最近一两年新开的猎头公司很..
文档关键字: 猎头公司,猎头公司选择,猎头运作流程
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简介:事业单位招聘岗位(人数及要求)
文档关键字: 事业单位招聘岗位,事业单位招聘
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