某公司内部招聘通知及申请表模板
简介：为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时向员工发出内部招聘通知，以此作为优秀员工晋升的平台。以下为现阶段况聘上岗职位，具体内容如下
文档关键字： 内部招聘,内部应聘申请表
级别：| 积分：0 分 | 大小：92.50KB | 下载：4793次 | 上传：2012-09-05
人力资源首要问题：寻找开发留住人才
简介：人力资源首要问题：寻找开发留住人才
文档关键字： 人力资源问题,开发人才,留住人才
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4772次 | 上传：2012-09-26
6068-IT企业的人力资源招聘特殊策略
简介： 前不久我参加武汉IT企业家们的一个定期举办的沙龙。本来没有主题的沙龙，不一会便聚焦到人力资源管理的讨论，变成了人力资源管理的专题会。对IT企业而言，人力资源管理的确是一个非常关键又十分头痛的问题。 针对这些问题，IT企业应当采取..
文档关键字： IT企业人力资源招聘,招聘策略
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4798次 | 上传：2012-08-31
企业引进人才10误区
简介： 都在说引才，但现实中的企业究竟是如何引才的呢?不同的企业有不同的妙招，如，打猎式引才者有之，哄骗式引才者有之，市场购买式引才者有之，张网以待式引才者有之，垂钓上钩式引才者有之，争夺式引才者有之等。结果却大同小异，都没有引进合适..
文档关键字： 企业引进人才误区,招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：35.00KB | 下载：4827次 | 上传：2012-08-02
猎头：与客户最好的距离
简介： 对猎头来说, 和客户最好的关系就是不温不火、保持距离的君子之交而隔三差五的短信问候, 最重大的意义不在于让对方像对待他/ 她自己的朋友一样,而在于告诉他/ 她, 你始终在周围关注着他/ 她, 始终保持恒定不变的态度和适当的热情, 是对..
文档关键字： 猎头,与客户的距离,维护客户
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4646次 | 上传：2013-01-30
企业用人要像男人找老婆
简介： 企业与员工之间的关系有很多方面与男、女夫妻关系相仿。在此，我们不妨静下心来，从头看看。
文档关键字： 企业招聘,企业选人
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4828次 | 上传：2012-08-02
笔迹轻重决定人的性格和工作能力
简介：笔迹轻重决定人的性格和工作能力
文档关键字： 笔迹,性格判断,工作能力
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.50KB | 下载：4794次 | 上传：2012-09-05
6890-招聘难题：千里马怎么不来了
简介：为什么我们求贤若渴，‘千里马’们却自个儿走开了？双方合作还没有开始，怎么就闷声而对了呢？是应聘者素质太差吗，还是我们工作失误呢？碰到这样的情况怎么办呢？
文档关键字： 招聘难题,招聘流程,招聘技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4799次 | 上传：2012-08-31
跳槽转行时间选择有讲究
简介： 跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，..
文档关键字： 跳槽,转行,跳槽时期
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4600次 | 上传：2013-03-18
手机扫描下载，想看就看
