跳槽男性“跳”得多 女性多“花心”
简介： 无论从性别、学历、工作年限来看，选择“不利于发展，不想多跳”的人都是最多，表明受访者们，虽然为了积累更多的职业经验、为了高薪、为了家人、为了发展会选择跳槽，但心底还是向往一份比较稳定的工作，若不是到了绝对必要，还是不会轻易换工..
文档关键字： 跳槽,职场
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营造将多兵少的人力资源管理模式
简介：人力资源书上经常会介绍这样的观点：你有多大的能耐，我就给你多大的平台！ 相反，我们也会经常介绍这样的观点：你有什么样的平台，就会有什么样的人才！ 这就是辩证法，任何事物都是有正反两面，那一面是对的，关键看你站在那一个..
文档关键字： 人力资源管理模式,人才吸引
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销售经理需要什么样的人才
简介： 同为销售的一员，感慨最多就是每次配合人力招销售岗位的人员，人力总是转发给我数个压缩包，每个压缩包都有若干销售精英的自我推荐。看到这些精美的包装或不菲的业绩陈述，我总是思考，为什么会出现这种企业空岗及个人竞岗的现象呢？
文档关键字： 销售经理招聘,招聘
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如何规避企业在招聘职位时克服自身存在的劣势
简介：如何规避企业在招聘职位时克服自身存在的劣势？企业环境、所在地域的问题，多多少少会影响企业吸引高技术人才的到来，如何解决这一棘手问题？中人网特派编辑采访了HR3000强成员李振华先生，李振华先生在采访中，谈到了可以用股权激励的方法，吸引..
文档关键字： 企业招聘,职位劣势,招聘技巧
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选才怎样看待年龄标准
简介：在选才过程中，把年龄因素标准化，机械地先确定一个刚性的年龄标准，然后再在这个范围内考察被选对象的品德、知识、业绩等其他方面条件，这显然是选才标准的本末倒置。这是思维方式的片面性在选才问题上的典型表现。
文档关键字： 选才,选才标准,年龄标准
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怎么样高效找工作？
简介：有很多人通过直接联系的办法找到自己的第一份工作。也许你曾经走进一家商店，边买东西边询问每个经理自己能否来这里工作。或者是走遍小区的每一家餐饮场所，询问自己能否当一个勤杂工或者服务员。这样的方式在你职场生涯不断前进的道路上始终有效。
文档关键字： 求职,求职途径,高效求职
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人才经营及招聘技术工具包7
简介：人才经营及招聘技术工具包7
文档关键字： 人才经营,招聘技术,工具包
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