国企竞聘上岗的7大难题
简介： 由于国有企业的人事制度改革具有一定的历史性、复杂性和特殊性，竞聘上岗在计划、组织、设计和实施的过程中就会出现诸多问题
文档关键字： 国企,竞聘上岗,难题
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外企工作利弊及外企选人之道
简介：看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。那么今天就聊聊这个吧。 当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。
文档关键字： 外企工作利弊,外企选人之道,外企
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5个秘密找工作的方法
简介： 做生活中的每一件事情都是有风险的。请牢记住这一点，因为你要做出该让事情如何进行的决定。如果你过于谨慎，你很可能最终就会悲惨地留在目前的公司里工作，或是没能找到新工作又被糟糕的老板解雇了。明确变换工作对你来说到底有多重要，而如果..
文档关键字： 跳槽,秘密求职方法
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科级干部竞争上岗演讲稿
简介：科级干部竞争上岗演讲稿
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社交网站成大学生实习求职新渠道
简介： 2010年最“IN”的大学生求职渠道是什么？不是校内BBS，也不是应届生求职网，而是人人网、Facebook等一些社交网络。大批毕业生通过这类网站找到实习机会和工作岗位。
文档关键字： 求职,社交网络求职,求职渠道
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选好用好“十种人”
简介：当下，我们正处在一个特殊又特定、复杂又多变的时代环境下，矛盾凸显、社会转型，许多不确定的危险和风险、考验和挑战越来越严峻地摆在面前，在这样的条件下，特别需要用辩证的思维、眼光和标准看人、选人和用人。有这样“十种人”，值得格外关注..
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招聘分析报告
简介：1。进行招聘工作结果汇总； 2。同招聘人员进行沟通； 3。同应聘部门人员进行沟通； 4。同应聘人员进行沟通； 5。综合上述内容，编写招聘分析报告； 6。报批，归档，分发相关部门，作为日后工作参考；
文档关键字： 招聘,招聘分析报告
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你不知道的网络招聘求职潜规则
简介：现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的..
文档关键字： 网络招聘,求职潜规则
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举贤是否需要避亲？
简介： 随着公司的规模和管理规范程度的提升，举贤是否需要避亲的争论也就不再成为企业的困惑了。到了这个阶段，也许举贤避亲反到会成为企业达到一定境界的标志了。任用亲族，自古多禁忌
文档关键字： 人员任用,举贤避亲
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