简介:如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事..
文档关键字: 面试提问技巧,面试提问问题,影响他人能力
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简介:一、学校教育 ● 现在我们谈论您的大学生活,我注意到从 年至 年进入 学校学习,获得了 学 位。为什么您挑选这所学校? ● 该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置? ● 您在大学的成绩怎样?哪些课程学得好?对哪些课程感..
文档关键字: 面试提问技巧,学校教育
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简介:1、提问应该是有组织、有计划的。考官在面试考场上,不能随心所欲提问题,不能提无意义和与面试无关的问题,要充分考虑好提问的整体结构,做到既全面又重点深入,灵活多样又有条不紊。做到这些,一方面要靠事先设计和协商分工,另一方面要靠临场..
文档关键字: 面试提问,面试提问方式
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简介:你给应聘者的第一个印象决定了面谈接下来的气氛。你要准备如何能专业地主持面谈,并且能维护应聘者的自尊,给他留下正面的印象。这些安排包括预先摒除任何骚扰。例如,电话、传呼机及来找你的下属,而那些问题是可以稍后处理的。不受干扰的面谈让..
文档关键字: 面试提问技巧,面试提问,招聘面试
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简介:一、提问的技巧(可与行为性问题相对照,解决没有弄清楚的问题)。 自然、亲切、渐进、聊天式地导入正题;使用统一的指导语很关键。好的开头是成功的一半,目的在于缓解应试者的心理紧张。 ● 通俗、简明、有节奏感。提问时,考官应力求使用..
文档关键字: 面试提问技巧,倾听技巧
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简介:Q76“你愿意出差吗?” “是的,我当然愿意。我的家人能够理解我的职业需要,所以当我不得不离家外出的时候,他们都很支持我。” 这样的回答是否意味着对方愿意每个月有三个礼拜都出门在外呢?不太可能。而且从我们的角度来说,工 作的性质对..
文档关键字: 面试提问,结束性提问
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简介:我的一个朋友在一家大公司专门负责面试工作。在一个星期时间里,他要面试几十个不同职位的应聘者。长期的面试工作给了他丰富的经验,以至于他能够在几分钟内通过简单的几句对话,确定对方是否符合各个岗 位的要求。
文档关键字: 面试提问,闲聊式
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简介:在拳击比赛中,前面的一两个回合大多是无聊的,因为这段时间只是拳手们用来试探对方的。面试过程实际上就和这非常相似。在第一个“回合”中,我们的问题会带有比较多的幽默部分。
文档关键字: 面试提问,进攻型问题
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简介:Q43“为什么你要离开你现在的工作?” 显然,没有人愿意离开他们完全满意的工作。但是,说自己现在老板的坏话显然就是不能好的了,无论他说得是否客观。因为我们觉得这样的应聘者,在被我们解雇了而去选择他下一份工作的时候,一样会把我们说得..
文档关键字: 面试提问,工作提问
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简介:如果面试进行到现在,可以说我们大体上已经基本了解了面前这位应聘者的工作背景和大致的性格特征。下面,就是要进一步了解他的细节方面的东西,以确定他到底是不是竞争中的佼佼者。
文档关键字: 面试提问,能力提问
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