2013年普工招聘计划
简介： 随着企业生产规模的不断扩大及销售订单的增加，公司对车间普工及工地安装工的需求也是日益增长。根据生产技术部、XX公司对2013年生产普工及安装工的需求，并结合公司2013年发展战略及相关计划安排，特制订以下年度普工招聘计划。
文档关键字： 招聘计划,普工招聘
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2013年度招聘需求计划表（详细模板）
简介：2013年某有限公司人才需求计划表
文档关键字： 招聘需求,招聘计划
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2013年度招聘计划工作与思路（非常实用）
简介：招聘的指导原则： 招聘的现状分析： 2013年各部门招聘需求调查摸底 招聘政策： 招聘渠道选择： 招聘费用预算： 春节前后的招聘安排与步置： 平时每月的招聘工作安排 招聘的中高层、重点职位跟进 录用决策
文档关键字： 招聘计划,招聘工作思路,招聘渠道
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2013年度年度招聘计划书
简介： 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2013年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2013年度招聘计划。
文档关键字： 招聘计划,招聘计划书
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【方法篇】面试中的三种实用心理学技术
简介：1、行为描述面试法 2、能力面试 3、压力面试
文档关键字： 心理学技术,招聘面试,行为面试法
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(三)目录清晰制度篇（招聘制度）
简介：没有规矩，不成方圆，规章制度的编写是公司进行管理的第一步。因此，如何掌握正确的编写方法，对规章 制度的理解、宣传、贯彻和执行至关重要。
文档关键字： 招聘制度,公司制度
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(二)版式规范方案篇（招聘方案）
简介：1、招聘计划方案应包括一下内容： （一）招聘的原因，目的，目标。 （二）招聘的职位，人数 （三）招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头） （四）招聘的时间以及完成时间 （五）招聘用的公司简介 （六）招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇..
文档关键字： 招聘方案,招聘计划
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员工流失的原因及对策
简介：员工的正常流动无疑会给社会经济带来增加企业活力、激励人才竞争、促进人力资源合理配置等方面的积极影响，但同时，就企业来说，人才的流失、员工忠诚的下降，又会给经营发展战略、企业形象造成重大的损失，有时甚至会产生灾难性的后果，一般来说..
文档关键字： 员工流失,对策,人才
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我国女大学生就业歧视与就业难的政策环境研究
简介：很久以来，中国大陆的女大学生在求职过程中不断遭遇性别歧视，就业相对男大学生更为困难。为了在实证资料的支撑下探究该社会现象背后的结构性因素，并提出若干政策和法律上的建议，我们课题组选择中国中部的最具典型意义的湖北省为考察对象（湖北..
文档关键字： 课题研究,女生就业,大学生
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