经典格式介绍信
简介：介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体。它具有介绍、证明的双重作用。 介绍信主要有两种形式，普通介绍信和专用介绍信。
文档关键字： 求职,介绍信
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金融危机下“抄底”人才 如何避免失误？
简介：中国企业常见的招聘误区；为了获得最优选拔流程和最佳决策，只有如下四步做到卓越，我们才能够保障招聘的成功率。
文档关键字： 招聘,招聘误区,招聘步骤
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猴子游泳鸭子爬树
简介： 过去知道中国人才缺乏，无形中对大学生、硕士生和博士生肃然起敬。一听到毕业于名校的“高学历”们，恨不能千方百计挖到旗下。但渐渐观望周围单位或企业的用人状况，实不敢对那些“人才济济”的老总们恭维许多。除了少数一些善于挑选“性价比”..
文档关键字： 人才选用,招聘,用人误区
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国美集团人才梯队建设方案
简介：当前人才状况；人才盘点—骨干人员的选拔；人才梯队的搭建；梯队人员的管理。
文档关键字： 国美集团,人才梯队建设方案,人才选拔,人才梯队建设
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管理者的任用误区 你踏入过吗？
简介：人是自然界中最复杂的生物；管理是企业运营中最复杂的职责；为企业挑选最优的管理者也因此成为最重要的议题。只要记住三个原则：企业不需要“全能超人”，管理者重综合潜力而不是“智力”，管理能力不能靠自然拥有，并在企业中推行下去，评价和甄..
文档关键字： 管理者任用误区,用人误区,企业招聘
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关于内部公开竞聘选拔销售管理人员的通告
简介：关于内部公开竞聘选拔销售管理人员的通告
文档关键字： 内部竞聘,销售管理人员招聘,竞聘公告
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公共交通行业招聘
简介： 2012运营公司工长岗位招聘信息
文档关键字： 公共交通行业,招聘,招聘信息
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富士康人力资源管理问题研究(1)
简介：一、引言 ； 二、富士康科技有限公司的基本情况； 三、富士康人力资源现状分析及存在的主要问题； 四、富士康人力资源管理对策与建议； 五、结束语。
文档关键字： 富士康,人力资源管理问题研究
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大学生制作简历避免华而不实 不宜过早跳槽
简介： 即将于明年毕业的小王,这几天忙得不亦乐乎。他不仅要参加公司的笔试、面试，还要动足脑筋制作简历，包装自己。但忙碌中，他也觉得很困惑：简历是否越豪华越好？面试时穿着是否越体面成功率越高？如果外企、国企、民营企业同时录用自己，又该怎..
文档关键字： 大学生就业,求职,求职建议
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