HR：招聘时不应有外貌偏见
简介： 面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，但面试的效度和信度始终受到专业人士的关注。大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装、体重等，可能影响面试前的印象初评和招聘决定。
文档关键字： 招聘,外貌偏见,人力资源管理流程和规范
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HR爆料—招聘应届毕业生的潜规则
简介： 作者在一家国有商业银行工作，所在行每年都要招聘应届毕业生。在这个过程中，了解了银行招人的一些标准和规则，另外自己也总结了一些经验。在这里写出来，给各位正在找工作的应届毕业生的提一些建议。
文档关键字： 银行,招聘应届毕业生,总结建议
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传统面试的七处硬伤
简介： 传统面试的七处硬伤： 一、提问无章； 二、晕轮效应； 三、不作记录或很少作记录； 四、忽略应聘者的工作动机； 五、考官经验主义； 六、应聘者的不满情绪； 七、走后门有机可乘
文档关键字： 传统面试,晕轮效应,工作动机,考官经验主义
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大学生面试经典问题及回答思路
简介： 面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家向大家介绍面试问题及回答思路：
文档关键字： 大学生,职场,面试技巧
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公司面试提问提纲
简介：一、工作经验； 二、工作动机与期望； 三、事业进取心与自信心； 四、工作态度； 五、分析判断力； 六、自知与自控； 七、应变能力； 八、组织协调与人际关系； 九、精力状况与兴趣爱好； 十、专业能力与水..
文档关键字：
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结构工程师面试题
简介：一、结构工程师面试题； 二、名企面试最看中的七点关键能力
文档关键字： 结构工程师面试题,名企面试
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六大面试错误心理
简介： 面试是挖掘应聘者和目标岗位相关的信息，并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩的过程。从这个意义上来看，面试也是心理测量的一种类型。面试专业化的唯一途径是遵照心理测量学的基本原理来设计和主持，那么，在实践中，有违心理测量学..
文档关键字： 面试错误心理,面试时间,评价维度,评分方法
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面试谈薪资浪费
简介： 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕..
文档关键字： 面试,薪资
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