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HR:招聘时不应有外貌偏见

HR:招聘时不应有外貌偏见

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81363 | 大小:23.00KB | 下载:5312 次 | 上传:2012-12-09

简介:

面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段,但面试的效度和信度始终受到专业人士的关注。大量研究表明,人的外貌因素,诸如相貌、身材、衣装、体重等,可能影响面试前的印象初评和招聘决定。 

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