跳槽经历太多 如何制作简历才不难看
简介： 伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少，而是该如何说服用人单位..
文档关键字： 简历制作,跳槽经历,工作经历
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“九型人格”与人力资源
简介： 九型人格理论是目前使用率较高的识人、用人的人才管理工具。运用 “ 九 型人格理论 ” 指导我们进行人员配置，有利于进一步确保公司人力资源优化配置，实现人与 岗位的合理匹配，从而有利于建立起一支高素质、高效、精干、稳定的干部队伍。
文档关键字： 九型人格理论,人力资源,人员任用,培训,职业生涯
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姜衡简历 第4步已好 第5步后需要聆听您的反馈
简介：个人简历评价
文档关键字： 简历,简历评价
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××公司招聘说明书
简介：公司的发展； 公司的技术竞争力； 你为什么要选择××公司； 技术人员招聘职位说明。
文档关键字： 招聘,招聘说明书,职位说明
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17种高效选聘方法
简介： 选人、选对人是公司建立竞争优势的开端和基础，而目前广泛使用的面试方法有效性极差。本文提供的选聘技术及方法，供企业在招聘过程中选用。
文档关键字： 招聘,选聘,选聘流程,选聘方法
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HR辨识中高端人才六大特征
简介：HR辨识中高端人才六大特征： 一、男性占绝对优势； 二、30至40岁处职业黄金期； 三、工作6至15年最吃香； 四、九成以上本科学历； 五、薪资在行业水平3倍以上； 六、海外工作背景受青睐。
文档关键字： HR,高端人才,特征
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HR应如何面对企业发展带来的人才问题
简介： 企业在发展，HR如何应对相应带来的人才问题呢？ 1、建立人力资源信息管理系统 ； 2.人才储备 ； 3.内部“造血” ； 4.外部招聘人才 。
文档关键字： 人才问题人力资源信息管理系统,人才储备,外部招聘
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IT企业的人力资源招聘特殊策略
简介： 前不久我参加武汉IT企业家们的一个定期举办的沙龙。本来没有主题的沙龙，不一会便聚焦到人力资源管理的讨论，变成了人力资源管理的专题会。对IT企业而言，人力资源管理的确是一个非常关键又十分头痛的问题。
文档关键字： IT企业,人力资源,招聘策略,招聘流程
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爱立信逆势招聘的背后
简介： 和全球裁员完全不同的是，今年爱立信中国区将大量招募新员工。HR的任务是——让这些高素质人才迅速帮助公司实现新的战略目标|：筹备研发主战场；用信任文化吸纳新人；爱立信对待核心人才。
文档关键字： 爱立信,逆势招聘,招聘,信任文化
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案例：招聘你 真是瞎了眼？
简介： 制定外部人员补充规划的目的是——有计划地吸纳人员以补充未来空缺职位。外部人员补充规划不仅是简单地计划需要引进什么人员、引进多少人员，还要配合制定一系列的计划以保证能招到合适的人力资源。根据规划的步骤和内容，可以将外部人员补充..
文档关键字： 招聘,招募规划,甄选规划,校园招聘
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