未来的HR在云端
简介：人力资源管理系统（HRMS）最早起源于20世纪60年代末期，尽管HRMS在中国的应用已经有超过20年的历史，但中国企业整体的人力资源信息化水平仍然不高，且HRMS的普及率未超过半数，对SaaS的了解更是处于起步阶段。
文档关键字： 未来,HR,资源
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我国女大学生就业歧视与就业难的政策环境研究
简介：很久以来，中国大陆的女大学生在求职过程中不断遭遇性别歧视，就业相对男大学生更为困难。为了在实证资料的支撑下探究该社会现象背后的结构性因素，并提出若干政策和法律上的建议，我们课题组选择中国中部的最具典型意义的湖北省为考察对象（湖北..
文档关键字： 课题研究,女生就业,大学生
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员工流失的原因及对策
简介：员工的正常流动无疑会给社会经济带来增加企业活力、激励人才竞争、促进人力资源合理配置等方面的积极影响，但同时，就企业来说，人才的流失、员工忠诚的下降，又会给经营发展战略、企业形象造成重大的损失，有时甚至会产生灾难性的后果，一般来说..
文档关键字： 员工流失,对策,人才
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【方法篇】面试中的三种实用心理学技术
简介：1、行为描述面试法 2、能力面试 3、压力面试
文档关键字： 心理学技术,招聘面试,行为面试法
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2013年度招聘计划工作与思路（非常实用）
简介：招聘的指导原则： 招聘的现状分析： 2013年各部门招聘需求调查摸底 招聘政策： 招聘渠道选择： 招聘费用预算： 春节前后的招聘安排与步置： 平时每月的招聘工作安排 招聘的中高层、重点职位跟进 录用决策
文档关键字： 招聘计划,招聘工作思路,招聘渠道
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面试方法培训手册
简介：有效的招聘系统 对于目前的组织来说，采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言，非常有效的招聘系统具有以下三个特征： 准确性
文档关键字： 面试方法,面试方法培训,招聘系统
级别：| 积分：100 分 | 大小：246.50KB | 下载：4054次 | 上传：2014-02-08
面试技巧主讲
简介：所谓面试，就是由用人单位安排的对求职者的当面考试。 面试不仅可以考核应聘者的知识水平，而且可以面对面地观察求职者的身材、体态、仪表、气质，还可以直接了解应聘者的口才、应变能力和某些特殊技能等等。
文档关键字： 面试技巧,面试,求职者
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人力资源开发与管理之员工招聘与选拔
简介：一、 招聘的意义 招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销 招聘活动是企业对外的一个窗口 能否真正最好招聘取决于招聘的策略 招聘的过程也是企业文化的宣传过程
文档关键字： 员工招聘,员工选拔,人力资源规划
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如何提高面试的效果
简介：奥格威曾在每个董事的椅子上放了一个洋娃娃，请各位董事依次打开洋娃娃，发现里面还有一个洋娃娃，再打开,里面有一个更小的洋娃娃，当打开最小的洋娃娃后，里面有一张字条，上面写道：“如果你永远聘用不如你的人，我们就将会成为侏儒公司。反之..
文档关键字： 面试效果,面试效果提高,招聘理念
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招聘实用手册
简介：一、胜任特征的描述： 3 技能： 3 能力 3 知识 4 特质 4 动机 8 社会角色 9 自我形象： 9 二、招聘开始 9 1、明确需求： 9 2、简历筛选技巧 11 3、纸笔测验 11 4、结构化面试 11
文档关键字： 招聘手册,招聘需求,胜任特征
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