智力题（适用于挑应届生）
简介：1、请把一盒蛋糕切成 8 份，分给 8 个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。 答案：面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单， 把切成的 8 份蛋糕先拿出 7 份分给 7 人，剩下的 1 份连蛋糕盒一..
文档关键字： 智力题,笔试题,应届生笔试,逻辑运算
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-HR招聘面试流程与技巧（含STAR原则）
简介：第一章 面试程序 2 第二章 面试技巧 5 第三章 各主要岗位人员的综合素质考核 12 第四章 各主要岗位人员业务能力考核 18
文档关键字： -HR招聘面试,面试招聘流程,招聘技巧,STAR原则
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招聘技术工具包
简介： 表1 应聘申请表格 …………………………………………………… 3 表2 销售岗位应聘者简历评估表……………………………………… 5 表3 现场招聘及电话应答标准话术…………………………………… 6 ..
文档关键字： 招聘技术,招聘工具,招聘面试
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招聘中常用性格测试的几种常用方法
简介：一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说” 1，主要特征 “阳刚的多血质”，情绪反映弱而快。 “平淡的黏液质”，情绪反映弱而慢。 “忧郁的黑胆质”，情绪反映强而慢。 “急躁的黄胆质”，情绪反映强而快。
文档关键字： 招聘面试,性格测试
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人力资源-招聘面试→招聘选拔的过程和步骤
简介： 一、传统面试方法的误区在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。 有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。
文档关键字： 人力资源i,招聘面试,招聘选拔
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招聘方法工具汇集（超强工具收藏）
简介：职务说明书——招聘计划（时间、岗位、人数、任职资格）——招幕；了解市场；发布信息；接受申请——选拔；初步筛选；笔试；面试；其他测试——录用（作出决策、发出通知）——评价；程序；技能；效率
文档关键字： 招聘方法,招聘工具,职务说明
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招聘面试表格大全
简介：1. 保证书规约 2.一份标准的面试结果评价表.doc 3.不录用通知.doc 4.临时工人员雇用资料表.doc 5.人事动态及费用控制表.doc 6.人事变动申请表.doc
文档关键字： 招聘面试,招聘面试表格
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招聘面试六问
简介： 对企业而言，没有什么比寻找最合适某个职位的人才，并为这些人才不断补充新技能更重要的了。但由于种种原因，如企业很难保证招募人才的统一价值观体系、没有一个科学有效的招聘面试流程、面试官的面试技能问题、缺乏对面试目标的全面认识等等..
文档关键字： 合适人才,招聘面试
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校园招聘实施手册
简介：1、本手册主要用于校园招聘实施阶段，供各单位参考借鉴； 2、本手册旨在通过规范的招聘流程与专业的甄选工具，保证招聘质量； 3、本手册主要用于人力资源工作人员及业务体系面试官群体使用，各单位应严格做好09校园招聘面试实施过程的标..
文档关键字： 校园招聘,美的集团
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国内某集团性企业素质能力模型研究及应用手册
简介：国内某集团性企业素质能力模型研究及应用手册，企业素质能力模型，企业模型研究，素质能力模型，招聘选拔
文档关键字： 企业素质能力模型,企业模型研究,素质能力模型
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