经过实践检验的人才测选方法
简介：1、盖洛普路径； 2、优势的重要性； 3、选拔合适的人才 ； 4、案例分析； 5、盖洛普SRI系统
文档关键字： 盖洛普路径,优势重要性,案例
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领导力与组织行为能力之职业测评
简介：1. 控制点测量； 2. “大五”人格评价； 3. A型—B型人格自测； 4. 个体需要类型调查问卷； 5. 情商（EQ）测试； 6. 组织承诺问卷； 7. 人际沟通评价； 8. 冲突处理方式问卷； 9. 团队授权评估问卷； 10. 领导问卷； 11. 了..
文档关键字： 控制点测量,“大五”人格评价,Ａ型—Ｂ型人格 个体需要类型 情商测试 组织承诺问卷 人际沟通 团队授权 领导问卷
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明尼苏达多相个性测验表
简介： 明尼苏达多相个性测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制的。中国科学院心理研究所宋维真同志在有关单位的协作下于８０年代将ＭＭＰＩ引进我国，称作明尼苏达多相个性调查表。
文档关键字： 明尼苏达多相个性测验表
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企业中层管理人员素质测评
简介：企业中层管理人员素质测评
文档关键字： 企业中层管理人员素质测评
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人才素质测评与选拔标准
简介：1、素质的结构 2、素质测评与选拔的指标体系结构与编制 3、素质的表出特征与标志（责任心，原则性强，机灵，忠诚） 4、工作分析在人才素质测评与选拔标准体系中的作用(人员分析) 5、基于职位要求的标准设计案例分析
文档关键字： 素质的结构,素质测评与选拔,工作分析
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人力资源测评
简介： 测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。
文档关键字： 测评类型、内容、方法,参考答案
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人事测量
简介：1.人事测量及其用途； 2.人事测量的基本类型； 3.人事测量的关键技术（概念）； 4.人事测量的分类及工具； 5.人事测量的实际应用
文档关键字： 人事测量,用途,基本分类,工具,实际应用
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人事测量例题简要题库
简介：一、联想法投射测验； 二、构造法投射测验 ； 三、完成法投射测验 ； 四、是非题例 ； 五、匹配题例； 六、选择题例
文档关键字： 人事测量例题简要题库
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人员素质测评原理
简介：第一节 测量概述； 第二节 素质测评的性质； 第三节 课后练习：设计测试题
文档关键字： 测量概述,测评的性质
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心理测验
简介：第一部分：心理测验方法概述； 第二部分 品德测评； 第三部分 能力测验
文档关键字： 心理测验,品的测试,能力测试
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