成功面试
简介： 选人错误（换人）的代价；甄选面谈时常见的缺失；设计和使技能配比表；面试过程；行为型问题和测试型问题；观察技巧；非言语信息的含义；如何结束面谈。
文档关键字： 面试过程,不同类型问题,观察技巧,非言语信息
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第9章情景模拟
简介：第一节 概述:（定义、缺陷、特点）； 第二节 主要形式； 第三节 情景模拟的设计； 第四节 情景模拟的操作； 第五节 题型示例； 第六节 案例精选
文档关键字： 情景模拟,情景模拟设计,情景模拟操作
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沟通与面试技巧
简介： 溝通的認知歷程；人際溝通；傾聽者理解模型；表達自我意見的方式；溝通內容的層級；社會權力的五種基礎。
文档关键字： 人际沟通,倾听者理解模式,自我表达方式,沟通内容,社会权利
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基于胜任能力的面试
简介： 选人过程的重要性 ；面试框架: 准备及联系 ；面试框架: 控制及结束面试；行为面试的原理；The Monitor；设计考核行为的提问；做决定的过程 ；与法律条文的牵连 。
文档关键字： 胜任能力,准备及联系,控制及结束面试,行为面试,考核行为的提问
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结构化面试的设计和实施步骤
简介： 面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法，它有着其他测评形式不可替代的特点，是人员素质测评有别于其他领域测评的主要方法。随着面试的历史发展，面试逐步呈现一下一点趋势：形式多样化，内容全面化，试题的顺应化，程序规范化，考官..
文档关键字： 结构化面试,人员招聘,设计步骤
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结构化面试与一线主管的责任
简介： 重视招聘工作本身就是提高企业效益；结构化面试是您提高企业效益的工具之一。参与招聘工作是一线主管的职责之一；一线主管要想提高团队工作质量必须从选拔出色的员工开始。
文档关键字： 结构化面试,一线主管的责任
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经典面试问题回答思路
简介： 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分..
文档关键字： 经典面试问题,回答思路
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具体问题及其解答技巧
简介： 一、初次面试问题举例； 二、综合类问题举例； 三、再次求职面试问题举例； 四、专门针对党政机关的问题
文档关键字： 面试具体问题,解答技巧
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考官谈面试
简介：第一篇 考官谈面试； 第二篇 面试者谈体会
文档关键字： 面试答题技巧,面试方式,面试准备,应试技巧
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