面试在人事选拔中的应用简介
简介： 面试的定义；面试在我国现阶段的应用；面试的特点、种类；结构化面试；被试因素面试效果的影响；考官因素对面试的影响；面试中经常使用的8个测评要素；考官应注意的问题；面试测评的模拟培训过程 ；考题举例。
文档关键字： 面试,人事选拔
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面试中HR识别谎言技巧
简介： 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象..
文档关键字： 面试,HR识别谎言技巧
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面试中应该注意的礼仪
简介： 面试中应该注意的礼仪：着装礼仪 、文明礼貌、表情、举止、细节打理 。
文档关键字： 面试,着装礼仪,文明礼貌,表情,举止,细节打理
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面试中应注意的问题与禁忌
简介： 招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。这里集中讲述一些面试时考生应注意的一些问题和禁忌，使考生明确在..
文档关键字： 面试,应注意的问题,禁忌
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人才的选拔之面试
简介：1、面试的概念与基本流程； 2、面试题目的设计方法、评分维度以及评分表的设计； 3、面试的实施； 4、面试技巧；
文档关键字： 面试概念、基本流程,面试题目设计方法,面试实施,面试技巧
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如何构建一个有效的面试
简介：1、招聘面试综述； 2、面试之前的准备； 3、面试过程的实施； 4、面试之后的选择
文档关键字： 面试准备,面试技巧,冰山模型
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如何有效组织面试
简介：一、确定明确的面试目标 ； 二、确定工作岗位的预期业绩 ； 三、提出有效的面试问题 ； 四、确定面试问题的答案 ； 五、运用科学的方法组织面试 ； 六、运用行为决策法做出聘用决定
文档关键字： 面试目标,面试问题,面试方法
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石油中心招聘面试技术培训
简介：1、前言； 2、综述； 3、面试技巧； 4、招聘理念
文档关键字： 石油中心面试技巧,招聘理念
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变革推动者
简介：1、变革推动者角色的核心素质； 2、变革推动者角色的共享素质； 3、关于变革的探讨； 4、对变革进行管理； 5、成为变革的推动者
文档关键字： 变革推动者,核心素质,共享素质,变革管理
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