企业用人原则
简介： 企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人，从来就不存在什么一贯的准则，但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则：
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企业需要什么样的HR
简介： 如何使人力资源的理念和技术真正落到实处、做出效果，才是企业真正需要的。要做到这一点，HR至少应当需要具备以下几点要求： 1）与经济效益靠近。 2）熟悉公司业务。 3）人力资源的专业素养。 4）独特的关系协调能力。 ..
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企业用人－ －勿陷工作经验怪圈
简介： 无论企业还是人才，都应正确认识工作经验的有限作用，站在一定的高度去看待人力资源开发，将人才的综合素质作为人力资源开发的根本基矗。
文档关键字： 企业用人,工作经验
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企业用人中的“翁格玛利”效应
简介： “翁格玛利”效应，是教育心理学中的术语，意思是对受教育者进行心理暗示：你很行；你能够学得更好。从而使受教育者认识自我，挖掘潜能，增强信心。在企业用人方面，一些精明的管理者也十分注重利用翁格玛利效应来激发员工的斗志，从而创造出惊..
文档关键字： 企业用人,“翁格玛利”效应
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加拿大的道德测试题
简介：加拿大的道德测试题——信用文化
文档关键字： 加拿大的道德测试题,信用
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连锁企业如何聘用考核店长
简介： 连锁经营企业的门店作为企业内部相对独立的经营实体，它就好似一个细胞,对于整个连锁企业的躯体来说，重要性是不言而喻的。如何使门店获得良性发展，立于不败之地，店长作为企业各项方针政策在基层的推行者和企业各项经济指标在门店基本单位..
文档关键字： 工作职责,聘用标准, 考核办法
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