浅谈公务员面试套路问题：旧瓶装新酒 无招胜有招
简介： 所谓套路，最初是指编制成套的武术动作，是武术运动的一种形式，应当属于“演法”。其实就像是中小学生作文中的一些俗套，套话就是不按照题目给出的具体内容，而根据事先设置好的模板回答问题。公务员面试中，在模板或套路指导下答题可能不是最..
文档关键字： 公务员面试,套路问题
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求职心得之从P&G看行为面试
简介： 行为面试旨在通过询问应聘者过去的经历来考察应聘者是否具备胜任应聘岗位所需素质或者潜力，面试的问题均针对应聘者在过去的学习、生活、工作中实际经历过的事例展开，所以会要求不断地举例子。本文仅仅打算以宝洁公司为例讨论一下行为面试的有..
文档关键字： 宝洁公司,行为面试
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职业经理人的震撼与警醒之“告别宝洁”篇
简介： 职业经理人是一个特殊的群体，除了GE之外，宝洁是另外的一个培育CEO职业经理人的学校，于是，我们选择宝洁(中国)的出走人员作为曾经生活在外资企业的中国白领或经理人的代表，来反映这样一群特殊人物的心路历程和职业追求。
文档关键字： 职业经理人,宝洁
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抓住“三个联系” 轻松过公务员录用考试面试关
简介：如何抓住面试核心，简单地说就是“三个联系”： 第一、要进一步联系党中央对公务员的最新要求去发挥。 第二、要进一步联系自身报考职位去发挥。 第三、要进一步联系当地的时政风情去发挥。
文档关键字： 公务员录用考试面试,面试核心,“三个联系”
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SEO简历封面及模板
简介：SEO简历封面及模板，自荐信
文档关键字： 简历封面,个人简历,自荐信
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[招聘案例]小X的困惑！
简介： 站在用人部门视角考虑人力资源配给问题，才能真正起到支持用人部门工作的目的，才能够获得企业用人部门对人力资源部更多的支持与帮助，进而实现企业的持续发展的目标。同时企业需要制定一系列预警流程与方法。
文档关键字： 招聘案例,人力资源配置
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HR请给招聘留一个更加重要的位置
简介： 通过对客户的人力资源管理体系的进一步分析，可以看出，在人力资源的管理中，HR把大量的精力放在了薪酬分配和绩效考核上面，对关键的“进口”——招聘环节却不怎么关注，造成了人力资源后续工作的无穷隐患。在人力资源的所有工作中，招聘应该是..
文档关键字： HR,招聘,招聘层次
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当HR遭遇“人情招聘”
简介： 应对“人情”招聘，就是要在职业操守与人情世故之间找平衡，若问“如何挑战你的道德底线”，我主张“道无底、德有线”——所谓“道”就是指方式、方法，“德”是指我们的职业道德，也就是招聘人员选人用人的基本原则，即围绕JD来做候选人是否可..
文档关键字： 招聘,人情招聘
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动机理论在招聘中的实践
简介： 人力资源管理人员在招聘和录用人员时，不妨多思考一下：将相同的条件剔除，寻找公司特别需要的那些条件。这样，才有可能招到适合的人才，招到的人才会做得较长久。胜任特质模型讲的也就是这么回事：最终决定一个人工作情况的，也就是最深层次的..
文档关键字： 动机理论,招聘
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