CC（陌生拜访）
简介：一：准备… 二： 时机... 三： 绕电话... 找到候选人时… 四：与候选人沟通中… 五：挂断前… 六：挂断后…
文档关键字： cold,call,CC,CC技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：144.50KB | 下载：4931次 | 上传：2012-07-31
以猎头的眼光评估人才
简介：什么是猎头？ 猎头公司的工作流程； 猎头选拨与企业招聘的不同； 猎头公司用的评估手段；
文档关键字： 猎头,猎头公司工作流程,猎头选拔,猎头招聘评估
级别：| 积分：0 分 | 大小：162.00KB | 下载：5044次 | 上传：2012-07-31
华为招聘7大原则
简介：在企业中，由于高层管理者之间存在着教育文化背景的差异，并因此影响了他们用人的理念，经常是人事主任推荐的候选人被用人经理否决，而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同。因此要想提高招聘效率，必须建立一个大家公认的招聘原则。
文档关键字： 华为,招聘,招聘原则
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.50KB | 下载：4958次 | 上传：2012-07-31
如何打陌生电话
简介：关于Cold Calling； Cold Calling话术； Cold Calling跟踪； Cold Calling不同职位的事由。
文档关键字： Cold,Calling,Cold,Calling话术
级别：| 积分：0 分 | 大小：55.00KB | 下载：5349次 | 上传：2012-07-31
招聘广告媒介的优缺点比较
简介：几种主要广告媒介的优缺点比较
文档关键字： 招聘广告,报纸,杂志,广播电视
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：5396次 | 上传：2012-07-31
性格测验帮你找到最佳部属
简介： 性格测验可以协助这类问题的改善，包括人才的招募、口试、任命、训练、激励及调整，都可以考虑科学化的性格测验量表。尤其在辅导员工时，顺着其性格倾向来引导，效果必定比较好。当员工的绩效不如预期时，适时辅导其出现比较被期待的行为，配..
文档关键字： 性格测验,人才招聘,性格测验量表
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：5389次 | 上传：2012-07-31
职业兴趣测量表
简介： 美国职业指导专家霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业兴趣类型。下面分别就这六种职业类型列举了10项活动，选择汇总之后，找出你的兴趣所在，希望这能帮你选择到你喜欢的职业。
文档关键字： 职业兴趣测量表
级别：| 积分：0 分 | 大小：60.50KB | 下载：5240次 | 上传：2012-07-31
自我测评因素
简介： 通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心..
文档关键字： 自我测评,职业心理
级别：| 积分：0 分 | 大小：30.50KB | 下载：4947次 | 上传：2012-07-31
《人才招聘时的性格测评》试题与答案说明
简介：在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。本测试正是为这种人才选择提供依据的。
文档关键字： 人才招聘,性格测评
级别：| 积分：0 分 | 大小：3.06KB | 下载：5103次 | 上传：2012-07-31
手机扫描下载，想看就看
