企业人才选拔七步曲
简介：1.选拔指标分析与定义； 2.选拔方法选择； 3.设计、选择选拔题目； 4.选拔方案设计； 5.实施选拔过程； 6.选拔结果统计与报告； 7.选拔结果反馈
文档关键字： 人才选拔,选拨步骤
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企业用人法则
简介： 选洗衣石如同企业选人。企业选人用人应该用他(她)平的一面，即他的专长，有一定的作用和价值，而不必顾忌他的所有面，包括一些缺陷和不足之处，不能求全。当然，他的素质和大面上必须是好的，人品好，敬业，上进，某些方面能力不足和有缺陷可以..
文档关键字： 企业用人法则,选人技巧
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人力资源服务PPT
简介：代理招聘；劳务派遣；劳务派遣种类
文档关键字： 人力资源服务,代理招聘,劳务派遣
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行为面试题库
简介：【有关计划与组织的面试问题】 【有关诚实正直的面试问题】 【有关执行力的面试问题】 【有关决策能力的面试问题】
文档关键字： 面试题,行为面试题库
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在短时间内看透别人心思
简介： 初次见面的陌生人，要在短时间内摸清对方底细，迅速掌握对方性格上的优缺点，依靠的就是“阅人术”。前美国联邦调查局探员乔·纳瓦罗将运用他25年的侦察经验，告诉你如何藉由敏锐的观察力，从隐微的细节中看穿对方心思。
文档关键字： 识人技巧,肢体语言
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招聘5步让你第一次就招到合适的人
简介： 招聘人员一直是企业头疼的事情。虽然今天的劳动力市场，是供大于求，但是真正找到合适的人并非容易的事情。尤其对那些正走在创业路上的小企业而言。Vanessa Merit Nornberg创办的服饰和珠宝企业已经有7年了，在7年中她为自己的团队招聘了不少..
文档关键字： 招聘,招聘技巧
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招聘宝典：人才招聘最高效的捷径
简介： 在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作……
文档关键字： 招聘,高效招聘,招聘宝典
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6068-IT企业的人力资源招聘特殊策略
简介： 前不久我参加武汉IT企业家们的一个定期举办的沙龙。本来没有主题的沙龙，不一会便聚焦到人力资源管理的讨论，变成了人力资源管理的专题会。对IT企业而言，人力资源管理的确是一个非常关键又十分头痛的问题。 针对这些问题，IT企业应当采取..
文档关键字： IT企业人力资源招聘,招聘策略
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6163-从应聘的角度看企业招聘的问题
简介： 最近因为联系工作的原因，面试了北京几家公司，哈哈，不要笑，其实用人单位在面试我们，我们又何尝不是在面试用人公司呢？ 总的感觉，一方面几乎所有单位都在说要招优秀人才，都在夸耀自己公司用人机制如何先进，另一方面却普遍存在招聘..
文档关键字： 应聘,应聘者,面试
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6530-企业招聘6大潜规则
简介：潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔； 潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高； 潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主 招聘选拔； 潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视； 潜规则5：一..
文档关键字： 招聘,招聘潜规则
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