阿里巴巴：招聘合适的员工
简介： 在你的公司还不够强大时却想聘请高端人才，就好比将波音747的引擎放到拖拉机里。即使引擎放得进去，但要知道拖拉机是永远飞不起来的。我的建议就是寻找适当的人才，然后投资在他们身上，这样，只有他们成长起来时，你的公司才会一同成长发展..
文档关键字： 阿里巴巴,招聘,选才标准
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帮你降低三大求职成本
简介： 只要身在职场，就别想置身事外，即便"裸辞"能让你暂时逃脱压力和苦恼，但这种"治标不治本"的方法有时只是饮鸩止渴，只要有一天重回职场，问题和苦恼很可能再次出现。如何有效降低求职成本?向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出以下实用建议：
文档关键字： 求职,求职成本
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笔迹轻重决定人的性格和工作能力
简介：笔迹轻重决定人的性格和工作能力
文档关键字： 笔迹,性格判断,工作能力
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大学生应谨防传销组织
简介： 传销组织利用如今大学生就业难，很多大学毕业生对于“毕业即失业”的担忧与焦虑心理，以发布求职信息或承诺高额回报为诱饵，以无微不至的“温情袭击”和“洗脑运动”为手段，并采取封闭式管理方法，诱骗大学生参与。很多被骗大学生由此几乎影响..
文档关键字： 大学生求职,求职防骗,传销组织
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竞聘演讲时的技巧大全(专家推荐)
简介：竞聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以，除了这些共性外，它还具有以下“个性”，即特点：
文档关键字： 竞聘演讲,竞聘演讲技巧
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没有工作经验的应届生怎么找工作？
简介： 无论在任务讲习所，仍是在职场讲坛，咱们听到咱们反映最多的就是怎样样找到一份好任务的问题。具体说来，问题体如今：想找任务但没有经历怎样办呀？和我的专业对口的任务太少，或许是专业常识博而不精，自我觉得没有竞赛力怎样办？我底子就不晓..
文档关键字： 实习生,应届生求职,求职建议,工作经验
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配置用人的“跨栏式”方法
简介： 有效配置用人在于筛选，其着陆点是发掘人的特质和与之相辅相成的能力，并通过客观如实的评估；找到适合的人，做恰当的事。 “跨栏式”筛选方法是许多企业常用的实操方式，它是按招聘计划与实施程序；从求职申请→面谈→录取（试用期开始）三..
文档关键字： 配置用人,人才筛选,“跨栏式”筛选方法
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浅谈企业人力资源管理外包
简介：本文从企业实践的角度，对人力资源管理外包的优势、弊端、实施步骤展开探讨，为企业领导人员实施人力资源管理外包提供决策参考。
文档关键字： 人力资源；外包；核心竞争力
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求职者如何防范被骗风险？
简介： 面对如此多的虚假招聘信息，求职者应该如何才能防范被骗风险，找到一份适合自己的工作呢?给出了以下几点建议：
文档关键字： 求职,求职防骗,求职注意事项
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人才的毛病
简介：众所周知，刘邦能成就伟业，得益于善于用人。在总结成败得失时，他曾有一番精辟的论述：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人..
文档关键字： 人才选用,人才毛病
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