人才综合素质测试题及答案
简介：人才综合素质测试题及答案
文档关键字： 人才综合素质,测试题,答案
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如何保证能力素质测评的信度和效度
简介： 人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人才测评方法。而人才素质测评作为一项重要的人事技术，已经为越来越多的企业人力资源部..
文档关键字： 能力素质测评,人才测评,信度,效度
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现代人才测评的应用
简介： 人才测评以先进的评价体系和手段为依托，结合笔试、面试、考核、综合分析、评审委员会评审等多种手段，开展高级经营管理人才和高级专业技术人才的在职、任职、竞职资格的评价工作，从而为高级人才的脱颖而出创造有利的条件，为各类企业、事业单..
文档关键字： 人才测评,应用
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性格色彩图谱——职业成功密码最新解读
简介： 竞争激烈的现代社会中，具有什么样性格特征的人更容易成功？Paleader全景领导力通过十年的长期样本统计和跟踪研究，独创性的运用性格色彩图谱，给予在职场中奋斗的人士一个清晰的解读。
文档关键字： 性格色彩图谱,职业成功,密码解读
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学习诸葛亮人才评测“七观法”
简介： 俗话说“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有”。识人用人是一个成功的领导者最重要的能力之一。关于如何知人识人，诸葛亮有著名的七观法供我们参考：
文档关键字： 诸葛亮,人才评测,七观法
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摩托罗拉的招聘渠道
简介： 摩托罗拉的招聘渠道； 摩托罗拉的招聘流程。
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面试的八大“嘴忌”
简介： 如果由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。为此，必须给那些自以为通过门才的表现力来赢得求职者成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的“..
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面试官是怎样被活活气死的
简介：如何应对面试官的“打压”。
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面试——前3分钟定终身
简介：面试，前3分钟定乾坤； 毕马威华振会计师事务所的面试原则； 面试客场作战，要化被动为主动。
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