留人-从招聘开始
简介： 留住人才就得在管理上做改变：尽量做到奖惩制度合理化；充分讨论工作范围和责任后，授权员工；改善工作生活品质；帮助同事转变不良关系等。另外还有一个比较直接的方法：与欲离职的员工面谈，让他们畅所欲言，或许管理者知错能改，走了一个可以..
文档关键字： 招聘,留人,离职面谈
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笔记分析人的性格
简介： 笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的结果，必须通过多方面的综合分析、高度概括，才能得出比较符合应聘人实际的鉴定。
文档关键字： 笔迹分析,性格
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测测你的愤怒管理类型（结果）
简介：测测你的愤怒管理类型（结果）
文档关键字： 心理测试,愤怒管理类型,情绪管理
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论人的四种性格
简介： 关于性格分析，目前专家们的思络已慢慢清淅，并趋同于把人的性格分为四种：活泼型，力量型，完美型，和平型；这是性格分析学上一个里程碑。
文档关键字： 性格分析,四种性格
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各种招聘渠道的效能比较分析
简介： 公司在新员工招聘中最好不要局限于采用单一渠道，而应考虑各种渠道的特点灵活使用，来自不同招募渠道的应聘者适应于公司的不同岗位，在招聘过程中根据需要有所偏重采用会得到比较好的招聘效果。
文档关键字： 招聘渠道,效能比较,招聘效果
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更快的招聘直通车招聘领域的RPO
简介： 简单来说，RPO（招聘流程外包ecruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程，包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、直接寻访中高级管理人才等。
文档关键字： RPO,招聘流程外包,招聘
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[面试指导]求职面试易被忽略的12种“高级”错误
简介：[面试指导]求职面试易被忽略的12种“高级”错误
文档关键字： 面试指导,求职,面试,面试错误
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[面试指导]外企面试考官最爱提十个问题
简介：[面试指导]外企面试考官最爱提十个问题
文档关键字： 面试指导,外企,面试考官,面试问题
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“次新人”成职场尴尬一族
简介： 金融风暴以来，工厂裁员成为许多企业“自救”的方式。在一轮轮裁员潮中，职场新人又首当其冲。记者在天河区各家人才市场采访时发现，去年刚刚毕业的职场新丁是当下找工的主角。他们去年六七月刚走上工作岗位，还没来得及熟悉工作，就在这场风..
文档关键字： 职场,次新人,求职,应届毕业生
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