对企业技师评聘的一点看法
简介： 技师在提升企业核心竞争力中有着举足轻重的作用，但时下在企业里对评聘技师尚存不足，本文对此提出一些肤浅看法，旨在引起业界关注。
文档关键字： 企业技师；评聘；看法
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高管招聘过程中容易出现的八大问题
简介： 国内企业招聘成功率之所以如此低，原因是很多的，有的是因为老板们不把招聘当成一门科学，天真的认为自己具有识人选人的能力，非常相信自己的感觉和经验，凭感觉招聘、面试的现象大量存在；有的是因为招聘流程不合理；有的是因为不尊重应聘人员..
文档关键字： 高管招聘,招聘,招聘问题
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衡量“招聘质量”的因素
简介： “招聘的质量”是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。许多企业并没有掌握如果去度量这一指标的方法，下面我们将介绍衡量招聘质量的11种不同的因素。
文档关键字： 招聘,招聘质量,影响因素
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建构专业化的招聘与组织管理
简介： 人才是推动企业发展的原动力，是企业永续经营的基矗处在日趋白热化的全球性竞争环境下，所有组织面临的最大挑战是人力资本的短缺，招募选才成为企业发展的关键环节！通过专业化的招聘挑选到真正适合企业的人才，并根据不同员工的特质进行有效的..
文档关键字： 招聘,组织管理,人员配置,PDP
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金领招聘误区
简介： 中国企业现在人才奇缺，然而中国的人才又似乎严重过剩，这是中国职场上一个很让人困惑的问题。现在不仅是很多大学生、硕士生就业困难，连相当一部分的离职与在职金领也面临再就业难题，须知这些人可是具有丰富的工作经验与不同凡响的职业资历。..
文档关键字： 招聘,金领,招聘误区,招聘思维
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客服人员招聘策略
简介：一、客户服务及其对企业发展的影响； 二、传统客户服务失败的原因分析； 三、基于服务胜任力的人员招聘策略。
文档关键字： 客服人员,招聘策略
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猎头：与客户最好的距离
简介： 对猎头来说, 和客户最好的关系就是不温不火、保持距离的君子之交而隔三差五的短信问候, 最重大的意义不在于让对方像对待他/ 她自己的朋友一样,而在于告诉他/ 她, 你始终在周围关注着他/ 她, 始终保持恒定不变的态度和适当的热情, 是对..
文档关键字： 猎头,与客户的距离,维护客户
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猎头顾问流程精华
简介：1. 需求分析； 2. 信息发布； 3. 简历初筛选； 4. 电话面试/视频面试； 5. 面试； 6. 整理人才推荐报告； 7. 提交报告给企业审核； 8. 安排企业面试； 9. 确认试用； 10. 收款； 11. 后续服务。
文档关键字： 猎头顾问,流程精华
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猎头能为你做点什么？
简介： 猎头能为你做点什么？提供最佳跳槽选择、找到兴趣点设计职业生涯、谈薪水、通信息、安然度过试用期，猎头能做您的职业经纪人猎头能为你做点什么？
文档关键字： 求职,猎头,猎头作用
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领导人才部署创造最大价值
简介： 那些能系统地、一贯地把合适的领导放在合适职位上的公司，它们的业绩远远优于其它的公司。首席执行官必须认识到，对业绩出众的经理人的部署问题事关重大，并应积极采取相应行动。
文档关键字： 人员配置,人才部署,领导力战略
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