跳槽季节解读各种离职理由
简介： 跳槽季节，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。许多企业不仅仅是“人才难求”，更是“人才难留”，老板看重的人才也递交了辞呈——“煮熟的鸭子也飞了”。..
文档关键字： 跳槽,离职,离职理由
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内部竞聘应注意的几个关键细节
简介： 竞聘上岗应遵循“公正、公开、透明”的原则和“标准明确、程序规范、竞争公平”的要求，以避免人才选拔过程中因为不公正在员工心中造成不满情绪。要确保企业人才竞聘上岗的科学性和有效性，达到企业通过竞聘引入竞争机制、选拔优秀人才的目的，..
文档关键字： 内部竞聘,岗位分析,竞争机制
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企业鉴别员工的十大条件
简介： 企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条..
文档关键字： 鉴别员工,工作态度,专业能力,品行,沟通,人生规划
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企业接班人是培养还是引进？
简介： 企业接班人是培养还是引进?自己培养的接班人，利益多多；引进接班人，精彩不断。
文档关键字： 企业接班人,培养,引进
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企业聘用人才的6大基本标准
简介： 优秀团队的建立从选用人才开始，作为业务部门的管理者，如何更好地招聘到真正适用的人才？以下结合作者这几年的人才招聘经验，谈谈如下需要把握的六个基本标准。
文档关键字： 招聘,聘用标准,团队精神,企业文化
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企业用人：如何选择“亲戚”
简介： 在企业用人方面，亲戚并非完全不可用，也不是一定要用的。希望人们能够理智的看待企业中的亲情关系，不要一概而论。有问题我们应该多想办法解决才对，不是一提亲戚就变色，亲戚也有好有坏，不是吗？
文档关键字： 企业用人,亲戚
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十四个问题鉴定候选人
简介： 这里为猎头顾问提供了一个模版，可以在评估 candidate 的时候派上用场。它提供了 14 项测量指标，可以避免让你在那些永远都不会成功的候选人身上浪费时间。
文档关键字： 面试,面试问题,应聘者,候选人
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人才测评的“武功”和“心法”
简介： 对于HR而言，只要掌握1-2种不同应用方向的测评工具即可，用测评工具的结果去辅佐实务工作，对识人用人专业度的提升更有效，测评工具才会真正变为“无招胜有招”。
文档关键字： 人才测评,测评工具
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人才测评在企业招聘中的应用
简介： 企业在应用人才测评过程中，需要不断地在实践当中积累经验，如果能娴熟地运用测评工具，那么对于众多担负着招聘重任的人力资源工作者来说，无疑是一个有力而且有效的“助手”。
文档关键字： 人才测评,招聘
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人才心理素质测评题
简介： 人才心理测评试题——心理素质
文档关键字： 人才心理测评试题,心理素质
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