人力资源管理面试中的人才测评技术
简介：测评的基础-岗位胜任特征技术，岗位胜任特征模型的冰山理论，经济的招聘和选拔人才原则，建立素质模型的四个依据，企业文化与价值观等。
文档关键字： 面试,人才测评,岗位胜任
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校园招聘对企业形象传播的影响
简介：校园招聘对企业来说是把双刃剑，做得好，人才名利双收；做的不好，就两败俱伤。因此，企业必须找到当前校园招聘中的弊端，结合自身的实际情况，总结出适合自己的招聘宣传方案，使企业在招聘到优秀人才的同时，也能获得更大的形象收益、品牌收益，..
文档关键字： 校园招聘,技巧,影响,作用,问题
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如何提升招聘效能
简介： 提升招聘效能从招聘流程开始；招聘计划；职位分析；内部招聘与外部招聘的优缺点；应聘者甄选——选对人比培养人重要；面试的步骤及种类；员工录用及跟踪；招聘评估。
文档关键字： 招聘流程,招聘计划,职位分析,招聘方式,应聘者甄选,面试步骤,面试方式,员工录用及跟踪,招聘评估
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聘用管理者的三大误区
简介： 企业用人的核心理念是在降低风险的同时尽可能地开发人才的潜力，其中最重要的是选对管理者、培养好管理者。谈起这个话题，任何一个企业的CEO和HRD都有很多的经验可以分享。据北森在企业实施领导力评估和选拔的经验，企业在对待管理者任用和培..
文档关键字： 招聘,聘用,管理者,聘用误区
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【方法篇】结构化面试精华版
简介：人力资源，人事，HR报表大全9-结构化面试精华版
文档关键字： 人力资源,人事,HR报表大,-结构化面试
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【方法篇】STAR面试法
简介：在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
文档关键字： 招聘面试,STAR面试,应聘者
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【HR再教育】面试方法培训手册
简介：对于目前的组织来说，采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言，非常有效的招聘系统具有以下三个特征：准确性、公平性、双嬴性。
文档关键字： 面试方法,面试培训,招聘系统
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【HR再教育】面试官集训营
简介：透彻了解应征职位的工作范围和职责，列出理想求职者的特征，包括所需知识、技能和能力、性格特征、其它工作资格条件等。
文档关键字： 面试官,面试技巧,HR,面试礼仪,简历筛选
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HR如何进行简历筛选与人员选择
简介：有个公司 HR 看简历先直接丢掉一半理由是不要运气不好的应聘者。当然这可能只是某些 HR 面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是 Manager，亦或是 Team Leader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。很多时候，一个新人进来，是会影..
文档关键字： 监理筛选,人员选择,求职需求
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