用“情商”与招聘面试过招
简介：针对在职员工来说，“情商管理”或“心理管理”的目的主要有三个：一是让员工学会有效应对心理问题的方法;二是消除造成员工出现心理问题的组织因素;三是通过组织干预，解决或缓解员工心理问题。
文档关键字： 情商,面试,情商管理,面试技巧
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招聘成功的人才
简介：微软聘用的独到之处 招聘目标 （Goals) 招聘过程 （Process) 竞争条件及必备条件 (Competency) 面试与决策 (Interview) 如何招揽并留住人才(Keep talented people)
文档关键字： 招聘,招聘目标,,招聘过程
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如何使招聘面试更有效
简介：员工是我们经营业务的基本资源，是现代企业中最珍贵的资源，这已经成为现代企业管理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是..
文档关键字： 招聘,面试,有效招聘,招聘策略,面试程序
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选对人 用对人
简介：选人和用人并不是一件容易的事情。管理大师彼得.德鲁克说，管理者们在选人和用人方面的决策往往是失败的，在用人决策方面，往往只有三分之一是成功的，三分之一略有成效，还有三分之一则是完全错误的。管理者们应该都有过类似痛苦的经历，好不容..
文档关键字： 选人,用人
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世界五百强面试题目及应答评点50题(三)
简介：世界五百强面试题目及应答评点50题(三)
文档关键字： 世界五百强,面试题目,应答评点
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红帽软件2012校园招聘_备战红帽软件2012校园招聘
简介：一、 红帽软件简介;1.1 红帽软件概况;1.2 红帽软件大事记;1.3 红帽软件产品;二、红帽软件2012校园招聘项目介绍;2.1 红帽软件2012校园招聘介绍;2.2 红帽软件校园招聘流程;三、 红帽软件招聘常见问题解答;3.1 红帽软件校园招聘FAQ;四、 红..
文档关键字： 校园招聘,红帽软件校园招聘,招聘
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别告诉我你会做简历(要找工作的人最好都读一读!)
简介： 用人单位会因为你是汉族人而雇佣你吗？还是会因为你是少数民族而对你另眼相看？如果不会，那你写民族干嘛？ 别罗列课程了，除非你所学的是全国独一无二的，否则你写的就不再是你，而是你的专业！全国学这个专业的人都上过这些课，你的优..
文档关键字： 简历,简历制作
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招聘分析报告
简介：1、简介； 2、衡量指标定义； 3、数据源； 4、衡量指标分析； 5、发现的问题及改进措施；
文档关键字： 招聘,招聘分析,,招聘分析报告
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