求职特训之：打造优秀简历的七大原则
简介：如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？作为权威的职业规划咨询机构，在刚刚..
文档关键字： 求职,求职指导,简历,简历原则
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现阶段人才测评存在的问题
简介：测评技术落后的瓶颈问题； 研究理论相对滞后问题； 专业人才的匮乏问题； 利益驱使下的商业操作问题； 相应的法制法规缺位问题；
文档关键字： 人才测评,存在问题,测评技术
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人力资源-面试技巧
简介：面试选才的方式； 结构化面试的步骤及技巧； 专业的结构化面试技巧； 选才如何为企业带来竞争优势。
文档关键字： 面试,面试选才方式,结构化面试,面试技巧
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能力胜任模式
简介： 渠道销售序列胜任能力模式： 1、通用核心能力 － － 渠道销售序列； 2、专业胜任能力 – 市场信息分析能力； 3、专业胜任能力 – 渠道规划建设能力。
文档关键字： 渠道销售序列,胜任能力模式
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MBTI人格测验及详细分析
简介：Keirsey 气质类型调查问卷； MBTI／Keirsey职业人格测验解释； 各职业人格类型对应的职业生涯。
文档关键字： Keirsey,气质类型,调查问卷,Keirsey职业人格测验,职业生涯
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美国哈佛商学院人才测评表三
简介：美国哈佛商学院性格测试问卷
文档关键字： 美国哈佛商学院,性格测试问卷
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面试官应当注意哪些问题（培训师面试用）
简介：一、为什么要讲面试中的问题？ 二、面试中常见的问题有哪些？ 三、如何避免出现这些问题？
文档关键字： 面试中常见问题,避免技巧
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