结构化面试与一线主管的责任
简介：招聘过程的主要工作 人才选拔程序 选拔人才的方法 面试的种类 结构化面试的应用 结构化面试的特点 公司应用结构化面试的策略 结构化面试考核要素 招聘过程中一线经理的责任 一线经理与求职者的互动 结构化面试的过程 面试考官应具备的..
文档关键字： 面试,结构化面试,主管,主管责任
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公司2012年年度外部招聘策划方案
简介：一、公司简介； 二、招聘目的； 三、招聘职位需求详细信息； 四、招聘小组的成立、分工及培训； 五、招聘渠道； 六、招聘时间安排及费用预算； 七、招聘流程； 八、新员工培训内容； 九、招聘工作的总结与评估。
文档关键字： 外部招聘,招聘策划方案,招聘渠道,招聘流程
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自 主 性 测 评
简介： 独立还是依赖是衡量一个人个性心理特征的一对重要标尺，独立性强的人自己作出判断，独立完成自己的工作；而依赖性强的人则处处附和众议，甚至为了取得别人的好感放弃个人的主见。下面一组测试可帮助你了解你的自主性如何。
文档关键字： 自,主,性,测,评
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如何做洞悉他人的面试官-九型人格在招聘甄选中的应用学..
简介：如何做洞悉他人的面试官-九型人格在招聘甄选中的应用学员手册
文档关键字： 九型人格,面试官,招聘甄选,招聘技巧
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2012年优秀个人简历模板
简介：2012年优秀个人简历模板
文档关键字： 简历模板,简历,求职指导
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招聘管理技术工具包
简介： 为了更好地挑选应聘者，事先明确应聘者的一些消息，做好面试的准备并在面试中提出正确的问题是很重要的。
文档关键字： 招聘,招聘技术,电话面试,面试问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：106.00KB | 下载：5712次 | 上传：2012-08-31
知名外企聘才高招大揭密
简介：在用户中检索人才 甲骨文的团队式招聘 会延伸到办公室 鼓励员工推荐人才 在实习中发现人才
文档关键字： 招聘,外企招聘,,招聘技巧
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招聘分析报告
简介：招聘分析报告作业流程如下：建议分析人员同招聘人员应独立，如涉及考核理应如此。1。进行招聘工作结果汇总（招聘人员组成、招聘工作程序、招聘到岗情况、人员要素水平、工时耗用、招聘费用、特殊情况说明）2。同招聘人员进行沟通（了解具体工作成..
文档关键字： 招聘,招聘分析报告
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招聘计划的递进管理
简介：从人力规划、方案、程序、内容的四个环节上，正是招聘计划的逐步递进和方法的运用，从而获得在规划与策略到实施的过程检验，其资源条件、客观环境与程序的评估；是相对企业当期用人的必备条件（工作分析中所对应的要求、经验、学识、能力、潜质）..
文档关键字： 招聘,招聘计划,招聘计划的递进管理
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