简介: 简而言之,职务分析是对组织中各项特定职务的性质、内容、任务和责任进行分析研究和作出明确的规定;同时又对承担和完成这些工作的人员所具有的素质与能力作出明确规定,最后形成一系列职务说明书的过程。职务分析是人力资源开发与管理必不可少..
文档关键字: 职务分析,职务分析运作过程,职务分析方法
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简介:无论你喜不喜欢,每一个工作的地方都如一个场合。有效的游刃其中,并不意味着谄媚、谎言或者传小道消息。 其实非常简单,办公室充斥着各个场合,如努力寻求提升;寻求一个可以成功的好办法;或者去努力获得改变组织的支持。玩好这个游戏就是保..
文档关键字: 职场,办公室斗争,职场生存
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简介: 面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段,但面试的效度和信度始终受到专业人士的关注。大量研究表明,人的外貌因素,诸如相貌、身材、衣装、体重等,可能影响面试前的印象初评和招聘决定。
文档关键字: 招聘,外貌偏见,人力资源管理流程和规范
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