做简历到什么山唱什么歌
简介： 简历是关于求职者自己的背景综述，关键在于突出与所找的工作有关的经验和成就，其主要目的是获得面试。他说，招聘者一般只会用不到10秒钟的时间来决定是否接受求职者的简历，因此，对简历进行严密组织，突出能最好地反映你的能力的经验、技能和..
文档关键字： 求职指导,简历技巧
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伯乐相马-招聘筛选技巧
简介：一、有关概念； 二、招聘工作基本要求； 三、招聘工作流程； 四、招聘策略； 五、预测未来的策略； 六、筛选简历； 七、拟定面试计划； 八、面试的五项内容； 九、面试中的4项技巧； 十、面试评价重点； 十一、正确使用面试评价表； ..
文档关键字： 面试,招聘,面试技巧,面试评价,简历筛选
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著名企业招聘典型试题精选
简介：著名企业招聘典型试题精选（中英文）
文档关键字： 名企招聘,面试,面试试题
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求职礼仪课件
简介：一、求职礼仪的重要性； 二、求职前的准备工作； 三、参加面试时的基本礼仪； 四、面试后的重要礼仪与要点。
文档关键字： 求职礼仪,面试
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面试遭遇智力题怎么办？
简介： 求职面试时，你是不是也有被面试官出其不意的智力题吓一跳的经历呢？面对那些看似简单却暗藏玄机的智力题，有时候真的是摸不着头脑呢。下面就让身为HR的小编我为大家支招吧！
文档关键字： 求职面试, 求职面试技巧,面试技巧,面试智力题
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认知族
简介： 认知能力是个体设法了解情况、 任务、 问题 、机会或知识的主体， 它是帮助一个人了解和认识外界事物的基本条件。认知族的胜任特征通常与工作的实际内容相联系，同时也是支持影响力族与管理族发挥作用的基础 。认知族包括分析式思考、概念..
文档关键字： 认知族,分析式思考、概念式思考、技术/职业/管理
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行为事件访谈法及STAR原则
简介：行为事件访谈法简介； STAR原则释意； STAR技术关键点； STAR注意事项； 案例分析（1-3）； 行为性问题示例
文档关键字： 行为事件访谈法,STAR原则,招聘技巧
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最新最热门个人简历-求职书-应聘信[中英版]全集
简介：个人简历； 求职书
文档关键字： 简历,求职书,应聘信
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HR如何做细做实人才招聘？
简介：招聘前五大准备： 1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备； 2、招聘渠道的分析与选择准备； 3、招聘信息的拟定与宣传准备； 4、招聘前的相关资料、接待、测试准备； 5、面试官与面试题库准备； 招聘中三大细节掌控： 细节1有效简历的筛..
文档关键字： 人才招聘,招聘,招聘管理
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你拿什么和面试官谈薪资 ？
简介： “那么，你希望得到怎样的报酬呢？”每当面试官问到这样的问题，那么你拿下这份工作的希望已经近在咫尺了。这个时候你要怎样为自己争取到一个合理而又刺激的薪酬呢？这里有一些方法，可以让你在面试的时候为自己赢得理想的报酬。
文档关键字： 面试,面试技巧,谈薪技巧,薪酬
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