论语言测试的信度与效度
简介： 对评估语言测试的极其重要的两个标准(信度、效度)进行了比较全面的论述。信度主要强调 测试的可靠性 ,或者一致性;效度主要强调测试的有效性 ,或者是否达到了测试的目的。并对信度与效 度的分类、相关系数的计算方法及相互关系等进行了阐述。
文档关键字： 信度;,效度;,评估
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2008人行经济类招聘笔试
简介：2008中国人民银行笔试题
文档关键字： 银行,笔试题,市场,中国人民银行,银行笔试题
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HR行为面试法
简介：什么是素质？ 素质/行为面试的前提假设； 行为面试的优势； 使用方法：面试官的角色定位； 假的行为及其克服方法；
文档关键字： 行为面试法,面试官,面试
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hr020员工招聘与录用办法
简介：第一章总则 第二章公司招聘和录用政策 第三章招聘申请 第四章招聘方式和挑选 第五章录用 第六章报到 第七章附则
文档关键字： 招聘,,招聘与录用办法,招聘办法
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面试问题及回答技巧大公开
简介：面试问题及回答技巧大公开
文档关键字： 面试问题,回答技巧,面试技巧
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2008-12-13人行经济金融笔试试题
简介：人行经济金融类笔试考题整理
文档关键字： 笔试,金融
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人才经营及招聘技术工具包15
简介：人才经营及招聘技术工具包15
文档关键字： 人才经营,招聘技术工具包
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浅析中小型企业应用网络招聘的问题及对策
简介： 本文使用了文献研究法和资料收集法，简要介绍了网络招聘的优点，对网络招聘与传统招聘方式做出了比较分析。通过对中小企应用网络招聘的现状分析以及对制约中小企应用网络招聘的原因分析，提出并详细论述了有效应用网络招聘的对策，并对网络招聘..
文档关键字： 中小型企业；网络招聘；传统招聘
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高效HRM的五个常用工具
简介：招聘面试的STAR原则； 职责清晰的6W1H原则； 目标管理的SMART原则； 有效管理的PDCA原则； 经理职业化的MKASH原则
文档关键字： 招聘,面试,STAR原则,6W1H原则,SMART原则,PDCA原则,MKASH原则
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第9讲 评价中心技术(修改)
简介：一、评价中心的概念 二、评价中心的主要特点 三、评价中心测评的主要形式 四、评价中心的使用范围 五、评价中心的使用价值 六、评价中心的流程
文档关键字： 评价中心技术
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