面试这件小事
简介： 很可能你的专业水平很高，考官问你的工作上的问题你都对答如流；也有可能你经验不足或是运气不太好，需要对自己不熟悉的工作提出解决方案。
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成就与行动族
简介：成就与行动族的胜任特征主要针对如何完成任务 如何达成目标 反映的是一个人对设定目标和采取驱动目标实现的行动的取向 该特征族通常不会直接涉及与其他人之间的关系 但事实上 无论是提高生产率还是改进工作绩效的行为都或多或少地实践着影响..
文档关键字： 成就,行动,,成就导向
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九种个性5号材料
简介：九种个性之五号理智型人的自我剖白； 九种个性之五号理智型人的个性特质； 知识型性格童年形象解析； 5号理智型的性格形成； 5号理智型性格是怎么形成的？ 5号人格的自我提升方法； 九种个性之5号理智型（观察者）的自我提升法； 五号理智..
文档关键字： 九种个性,理智型性格,性格特征
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招聘渠道及效率提升-迅雷网络
简介：１.招聘渠道突破与创新 ２.招聘绩效提升解析
文档关键字： 招聘渠道,,招聘,招聘绩效提升
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农业发展银行2013求职大礼包
简介：第一章 农业发展银行简介； 第二章 农业发展银行总行笔试资料； 第三章 农业发展银行总行面试资料； 第四章 农业发展银行总行综合求职经验。
文档关键字： 应届生求职,求职指导,农业发展银行,面试,笔试
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外部选拔的方法
简介：（1）外部选拔的目的 （2）外部选拔的主要途径 （3）外部选拔的评价
文档关键字： 选拔,外部选拔,选拔方法
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一个很著名的测试
简介： 一个很著名的测试，现在很多公司人事部门都用的 。这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。
文档关键字： 著名测试
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第8讲 面试方法
简介：第一部分：面试的基本知识 第二部分：模拟面试 第三部分：讨论+总结
文档关键字： 面试方法,面试
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效度的正用与误用
简介：测验指对行为样本的客观的和标准化的测量 ,实验则是在有控制的情景中,操纵自变量 ,然后观察因变量变化的过程。因此 ,两者涉及的效度有所区别。重点讨论测验效度问题 ,包括内容效度、实证效度和构想效度的含义以及这些效度的定性和定量检验方..
文档关键字： 测验效度;,内容效度;实证效度;构想效度;区分效度;聚合效度;实验效度;,内部效度;外部效度
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