有效设计面试试题
简介： 面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容，根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论，易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主..
文档关键字： 面试,面试题设计,测试
级别：| 积分：0 分 | 大小：181.50KB | 下载：5801次 | 上传：2012-09-05
为什么你得不到工作机会
简介： 找工作让你非常沮丧？每天发出几十封简历，也许偶尔能够得到一些面试邀请，但是总是没有工作机会？以下是八个可能解释这种状况的原因：
文档关键字： 面试,简历,求职
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：5546次 | 上传：2013-05-18
国际标准情商测试题
简介：国际标准情商（EQ)测试题
文档关键字： 国际标准情商（EQ)测试题
级别：| 积分：60 分 | 大小：48.50KB | 下载：5742次 | 上传：2012-11-04
人才测评1-101(11)
简介：旧版法规篇： 中华人民共和国劳动法； 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法； 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知； 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见； 关于实施再就业..
文档关键字： 人才测评,,劳动法规,法律
级别：| 积分：60 分 | 大小：262.50KB | 下载：5838次 | 上传：2012-07-31
2004年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案
简介：2004年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案
文档关键字： 2004年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案
级别：| 积分：60 分 | 大小：88.55KB | 下载：5747次 | 上传：2012-10-31
人才测评报告
简介： 人才测评是人才资源开发和充分利用的基础，是现代人力资源管理中的重要技术。它利用心理学、管理学、测量学、信息技术等多学科知识，对人才进行性格、心理健康、能力等全面的测试，帮助人们进行有效决策。
文档关键字： 在职测评,任职测评,竞职测评,个人测评
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：5743次 | 上传：2012-11-04
XXX(中国)有限公司人力资源总监招聘实施方案
简介：一、招聘背景；二、招聘流程图；三、招聘小组；四、招聘实施流程；1、进行职位分析，制定工作说明书；2、CHO的胜任力素质模型的构建；3、招聘广告的发布；4、简历筛选；5、基于胜任力模型的能力素质测评系统；测评实施时间及进度安排表；6、背景..
文档关键字： 人力资源总监招聘实施方案,招聘实施方案,招聘
级别：| 积分：60 分 | 大小：235.00KB | 下载：5803次 | 上传：2012-09-05
面试计划步骤评估
简介：面试前之准备； 撰写面试题目； 面试前利用10-15分钟来看简历； 面试题目之提问； 已有准备?随便问?
文档关键字： 面试,面试步骤,面试题目,面试技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：174.50KB | 下载：5840次 | 上传：2012-07-31
手机扫描下载，想看就看
