精选３３-面试中识别谎言的技巧（仅供参考）
简介： 在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面..
文档关键字： 面试,识别谎言技巧,肢体语言
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岗位竞聘组织实施方案
简介：一、人员考核小组构成（建议） 二、人员考核小组工作职责与工作规则 三、实施员工绩效考核 四、实施人员面试 五、员工工作技能与适应性测试 六、实施述职报告 七、富余人员调整计划
文档关键字： 岗位竞聘,,竞聘实施,,方案
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民营企业招聘中的问题与对策
简介：一、 目前民营企业招聘现状与存在的主要问题； 二、 解决对策与措施。
文档关键字： 民营企业,招聘现状,招聘理念,存在问题,解决措施
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卡特尔十六种个性因素测验16PF 含答案
简介：卡特尔十六种个性因素测验16PF 含答案
文档关键字： 卡特尔个性测验,16PF测验,个性测验
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活用网申技巧 成功求职不再难
简介："网申"(网络在线申请)是近年很多大公司用来收集简历和初步筛选应聘者的方式,通常为应届毕业生参加校园招聘的第一道关.其招聘程序是:网上申请,中文笔试,英文测试,英才见面会,第一轮面试及最后一轮面试.在“网上投简历耗时”的调查中,36%的求职者表..
文档关键字： 网申技巧,求职,简历,岗位匹配
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2007年光大银行笔试题目
简介：第一部分 填空题 第二部分 选择题 第三部分 问答及案例题 第四部分 翻译题 第五部分：作文题
文档关键字： 光大银行,笔试,银行,笔试题目
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彻底征服面试官的方法
简介：一、关键联系的重要性； 二、如何对待并克服差异性； 三、推销自己； 四、说服面试人； 五、自我测试；
文档关键字： 面试,面试官,推销自己,自我测试
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人力资源课件——招募与甄选
简介：了解组织可采取的补充人员措施； 比较和对照选择主要的招募方法； 学习招募中的控制和评估过程； 明确将甄选看作是双向过程的重要性； 评价可应用的甄选方法并分析选用标准。
文档关键字： 招募,招募方式,甄选,甄选方法
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浅析招聘
简介： 招聘是人力资源管理工作的重要组成部分，成功的招聘有利于企业的形成竞争性人力资本，促使企业不断改革和创新，降低成本，同时也是企业进行对外宣传，树立正面形象的良好途径。
文档关键字： 招聘,渠道,有效性,企业形象
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