你有野心吗
简介： 这个测验包括三方面内容：金钱、权势、社会地位。通过回答这三方面的问题可以测出你的野心有多大。做完每一部分的题后，你都应按题后的记分标准将你的得分计算出来，然后再阅读得分解释，你便可以知道你分别在金钱、权势以及社会地位这三方面的..
文档关键字： 野心测试
级别：| 积分：60 分 | 大小：55.50KB | 下载：5807次 | 上传：2012-11-04
最新制定招聘管理规定
简介：一、招聘招募的概念以及与其他HR活动的关系 二、招聘管理的重要性 三、人员招募、甄选、任用，即雇佣过程模型 四、招聘前企业所考虑的备选方案 五、内部招聘（选拔）与外部招聘的权衡 六、内部招聘的方法和应注意的问题 七、外部招聘来源与..
文档关键字： 招聘管理,招聘管理规定,招聘
级别：| 积分：60 分 | 大小：590.50KB | 下载：5872次 | 上传：2012-08-31
员工聘用制度
简介：一、人员录用政策及程序 二、员工聘用规定 三、劳动合同 四、员工短期聘用制度 五、员工正式聘用合同书 七、员工报到通知书 八、服务自愿书 九、聘 任 书 十、聘约人员管理办法 十一、新进人员任用办法 ..
文档关键字： 聘用制度,劳动合同,录用,招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：674.00KB | 下载：5867次 | 上传：2012-09-07
应届生求职大礼包2013-求职准备及技巧篇
简介：第一章求职必备材料及硬件物资的准备； 第二章 求职礼仪； 第三章五月至八月我该做什么？
文档关键字： 应届生求职,求职准备,求职技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：438.40KB | 下载：5848次 | 上传：2012-09-26
企业人才聘用中的潜规则
简介： 与猎头合作的潜规则 一、面试过程中离职原因询问的潜规则； 二、防止“高薪之祸”的潜规则； 三、聘书撰写中的潜规则。
文档关键字： 企业人才聘用中的潜规则
级别：| 积分：60 分 | 大小：22.00KB | 下载：5805次 | 上传：2012-11-09
职业人格评估工具MBTI
简介：国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI
文档关键字： 职业人格评估工具MBTI
级别：| 积分：0 分 | 大小：113.00KB | 下载：5776次 | 上传：2012-12-08
聘之有道-面试读心术
简介： 第一部分 综述-面试就像买彩票； 第二部分 面试为什么-正确看待面试； 第三部分 面试看什么； 第四部分 练拳先练功-从需求分析入手； 第五部分 职位分析； 第六部分 该招什么样的人； 第七部分 怎样招人。
文档关键字： 面试,面试读心术,需求分析,职位分析,招聘技巧
级别：| 积分：100 分 | 大小：730.96KB | 下载：5693次 | 上传：2013-03-01
无领导小组讨论面试技巧
简介：第一招：了解无领导小组讨论的含义 第二招：洞悉无领导小组讨论的本质 第三招：掌握无领导小组讨论的三个阶段 第四招：模拟无领导小组讨论的程序 第五招：练习无领导小组讨论试题 第六招：熟悉无领导小组讨论的评分 第七招：无领导小组..
文档关键字： 招聘,面试,无领导小组讨论
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.74KB | 下载：5876次 | 上传：2012-08-31
手机扫描下载，想看就看
