南京顺天实业有限公司招聘管理手册
简介：（一）适用范围； （二）招聘原则； （三）招聘组织及分工； （四）招聘需求及招聘计划； （五）招聘程序； （六）资格审核与面试甄选； （七）报批及录用； （八）新人报到； （九）试用期考核； （十）正..
文档关键字： 南京顺天实业,招聘,招聘管理手册
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情商
简介：一、情商的概念，情商与智商的区别； 二. 情商的要素； 三. 情商的提高； 四. 情商的运用和影响； 五. 情商的自我测定与评价，
文档关键字： 情商,智商
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能力素质模型：让合适的人做合适的事
简介：能力素质模型的定义和结构； 建立和实施能力素质模型的目的； 能力素质模型的作用 ； 能力素质模型的特征； 建立能力素质模型的步骤； 建立能力素质模型需要把握的关键点。
文档关键字： 能力素质模型,建立步骤
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三级－ －招聘与配置
简介：第一节员工招聘活动的实施； 第二节员工招聘活动的评估； 第三节人力资源的有效配置； 第四节劳务外派与引进；
文档关键字： 招聘,配置,招聘与配置
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步长集团员工招聘管理办法
简介：第一章 总则； 第二章 招聘组织； 第三章 招聘形式； 第四章 招聘工作评估； 第五章 附 则； 附件1 步长集团干部录用/人事任免/调动/离职审批流程； 附件2 步长集团一般员工录用/调动/离职审批流程； 附件3 步长集团招聘广告发布..
文档关键字： 招聘管理办法,招聘,流程
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某集团公司2012年完整招聘手册
简介：第一章总则；第二章招聘指南；第三章招聘人员行为规范；第四章招聘的准备工作；第五章面试的准备工作；第六章面试过程的把握；第七章面试的方法；第八章面试评估的误区；附件面试问题库；
文档关键字： 招聘手册,招聘
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