24.面试与面试技术
简介：一、面试的基本程序； 二、面试中应提的问题； 三、面试中应避免的陷阱； 四、面试技巧
文档关键字： 面试,面试技术,面试问题,面试技巧
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面试的内容及分类
简介： 面试的内容；面试的程序；面试的分类。
文档关键字： 面试内容,面试程序,面试分类
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HR行为面试法
简介：1、什么是素质？ 2、素质/行为面试的前提假设； 3、行为面试的优势； 4、使用方法：面试官的角色定位； 5、假的行为及其克服方法
文档关键字： 素质,前提假设,行为面试优势,面试官角色定位,假的行为
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6232-各种招聘渠道的效能比较分析
简介： 在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、职业中介机构、现场招聘会、“走进来”（Walk－ins）、广告..
文档关键字： 招聘,招聘渠道,招聘渠道效能比较
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内部竞聘流程设计
简介：一、内部竞聘目的； 二、竞聘原则； 三、适用范围和对象； 四、竞聘组织机构； 五、竞聘条件与资格； 六、内部招聘流程； 附录：《竞聘申请表》； 《竞聘测试评估表》；
文档关键字： 内部竞聘,内部竞聘流程,流程设计
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招聘管理如何防险防损？
简介：招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人结果到底是“招才”还是“招险”，大有学问。
文档关键字： 招聘,招聘管理,入职管理,风险管理
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求职者注意
简介：关于投递实习简历的一些建议； 名企实习一年我学会15件事。
文档关键字： 实习简历,实习建议,职场经验
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岗位评测方案
简介： 一、岗位测评的目的； 二、岗位测评的定义； 三、进行岗位测评时的两个假设条件； 四、岗位测评应掌握的原则； 五、测评过程中可能出现的问题及解决方法； 六、岗位测评工作的步骤
文档关键字： 岗位测评目的、定义、原则、步骤
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临时工使用办法
简介：第一章 总 则； 第二章 招用范围和条件； 第三章 招用程序； 第四章 临时工待遇； 第五章 临时工管理； 第六章 附 则；
文档关键字： 临时工使用办法,,临时工使用
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卡特尔十六种人格因素测验(16PF)测试题
简介：卡特尔十六种人格因素测验(16PF)测试题
文档关键字： 卡特尔十六种人格因素测验(16PF)测试题
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