《人力资源管理第10版》ppt资料 6——员工测试与甄选
简介：解释信度和效度的含义； 解释如何确保测试的有效性； 应用并阐述测试的指导方针； 列举出一些在测试中考虑到伦理和法律问题的测试案例； 列举出八中人员甄选的测试及使用方法； 解释背景调查时应牢记的要点；
文档关键字： 信度,效度,测试方法,人员甄选,背景调查
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人才经营及招聘技术工具包16
简介：人才经营及招聘技术工具包——如何管理各种类型的员工
文档关键字： 招聘技术,员工管理,管理技巧
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知名企业如何选人
简介： 现代企业的竞争首先是人才的竞争 , 人才是企业最宝贵的智力资本。国际上知名企业在人力资源的使用上各具特色 , 各有千秋。
文档关键字： 知名企业,选人
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三一重工校园招聘方案
简介：第一部分项目整体策划； 第二部分目标院校、目标专业及人数； 第三部分行程安排； 第四部分工作安排； 项目策划及准备工作； 广告宣传/简历投递； 笔试； 校园沟通会； 面试； 高管见面会； 签约及培训； 预算；
文档关键字： 招聘方案,招聘,三一重工校园招聘
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员工招聘与录用办法
简介：第一章 总 则 第二章 公司招聘和录用政策 第三章 招聘申请 第四章 招聘方式和挑选 第五章 录 用 第六章 报 到 第七章 附 则
文档关键字： 招聘,员工招聘,录用
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典型招聘管理制度范例
简介：第一章总则 第二章招聘原则 第三章年度招聘计划 第四章校园招聘 第五章补充招聘 第六章招聘方式 第七章招聘程序 第八章试用与转正 第九章附则
文档关键字： 招聘管理制度,招聘管理,招聘
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求职秘密——所谓任职资格 即是老板雇其所爱
简介： 应聘时，你凭借哪样素质最能赢得老板的亲睐呢？是名校毕业证书？是过硬的实操技能？亦或是绝佳的口才？一项有趣的新研究表明，老板们总是雇其所爱。
文档关键字： 求职,应聘,任职资格,雇佣,老板偏好
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