薪酬福利

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  职位评估培训

  简介： 薪酬的定义；薪酬系统的构成；岗位分析；岗位的目的。

  文档关键字： 薪酬,薪酬系统,岗位分析

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  职位评估方法

  简介： 点因素法岗位评估体系

  文档关键字： 点因素法岗位评估体系

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  一级岗位分级

  简介：一级岗位分级

  文档关键字： 一级岗位分级

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  行政人员分值

  简介：行政人员分值

  文档关键字： 行政人员分值

  级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4711次 | 上传：2012-11-15

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  行政岗位分值

  简介：行政岗位分值

  文档关键字： 行政岗位分值

  级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：4720次 | 上传：2012-11-15

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  海氏评价应用案例

  简介： 海氏评价法，实质上是将赋酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即智能水平、解决问题能力和风险责任，相应设计了三套标尺性评价量表，最后将所得分值加以综合，算出各个工作职位的相对价值。

  文档关键字： 海氏评价法

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  海氏评价系统

  简介：海氏工作评价系统付酬因素描述

  文档关键字： 海氏工作评价,系统付酬因素

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  海氏评价法图表

  简介：海氏评价法图表

  文档关键字： 海氏评价法图表

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  海氏工作评价系统

  简介： 海氏工作评价系统又叫“指导图表一形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，被企业界广泛接受。

  文档关键字： 海氏工作评价系统,技能水平,解决问题的能力,承担的职务责任

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  海氏法

  简介：海氏法

  文档关键字： 海氏法

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