简介:一 、我 国企业 的人才评价存在 问题 二 、现代企业人才评价 的系统性 三 、现代企业人才评价 的模糊性
文档关键字: 人才评价,人才评价系统性,人才评价模糊性
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简介:人才是电力企业可持续发展的基础,高层次人才的评价更是电力企业所关注的焦点。运用层次分析法理论,通过指标的综合、归类、细化,建立一套较科学合理的电力企业高层次人才评价指标体系,并将模糊证据推理理论应用到该评价标准体系中,构建高层次..
文档关键字: 电力企业,技术,高层次人才,评价模型
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简介:职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个:第一,弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作;第二,明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。说的专业一些,就是要通过职务分析,产生出职务描述和职务资格要求,职务描..
文档关键字: 职务分析,职务分析手册
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简介:1、职位体系建设概述; 2、职位体系建设工具。
文档关键字: 职位体系建设,职位体系建设工具
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简介:1责任因素; 2知识技能因素; 3努力程度因素; 4工作环境因素;
文档关键字: 岗位评价,岗位评价因素,岗位评价分级
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简介:岗位价值评价是薪酬体系设计的基础。本文系统地解读了要素计点法在岗位价值评价中的具体应用 ,主要介绍了岗位价值模型的建立及岗位价值评价的操作流程。
文档关键字: 岗位价值评价,岗位价值模型,要素计点法
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简介:研究型大学图书馆信息服务工作的多元化 、多层次的工作人员分工决定了图书馆人才发展的多元化 、多层次特征 , 要求图书馆工作人员具备多种学科背景以及不同层次的学历和技能 , 指 出研究型大学图 书馆应建立多元化 、多层次的人才评价..
文档关键字: 研究型大学,信息服务,馆员,人才评价和培养,,多元化
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简介:一、关于岗位基本信息 二、关于岗位设置目的 三、关于工作关系 四、关于岗位职责和任务 五、关于工作特征 六、关于工作中使用的设备和工作环境 八、关于任职资格 九、关于其他提问
文档关键字: 岗位评价,岗位评价访谈提纲
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